Добрый день, увольняем сотрудника за прогулы, за предшествующий дате увольнения расчетный период зарплаты и отработанных дней нет, сдвинули на год назад, тоже данных нет, можем ли мы еще на год сдвинуть , т.к. в месяце увольнения тоже нет зарплаты или ему посчитать компенсацию из минималки?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет при увольнении если нет среднего заработка
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Добрый день! 02.03.26 увольняется сотрудник, который с 01.04.25 по 28.02.26 находился в отпуске за свой счет. При расчете среднего заработка…
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении декретницам, сразу после отпуска по уходу за ребенков до 1,5 лет Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении декретницам, сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Включается ли…
- Расчетный период при увольнении сотрудника Здравствуйте! Сотрудник долгое время находился в отпуске без сохранения заработной платы (с апреля 2020 года) по семейным обстоятельствам. До этого…
- Неявка в выходной Добрый день. Работаем в Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.18.46). Столкнулись в такой ситуацией: в апреле сотруднику на…
Статьи по этой теме
- Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата в месяце увольнения в 1С? Видео: Новые возможности документа Увольнение в программе - берем на заметку Новые возможности документа «Увольнение» (1С:БП 3.0.176.38) В Увольнении рассчитывается компенсация…
- Новая справка для пособия по безработице (ЗУП 3.1.27.111 / 3.1.28.11) В вышедших версиях ЗУП 3.1 реализована новая форма справки для пособия по безработице согласно Приказу Минтруда от 27.07.2023 N 604н…
- Может ли работник отозвать заявление об отпуске за свой счет, если открыт больничный? Источник: Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей Сотрудник взял отпуск за свой счет, но через день заболел. Может ли он отозвать заявление…
- Как в ЗУП 3.1 учесть годовую премию в среднем заработке при сдвиге расчетного периода Рассчитываем средний заработок после длительного отсутствия, расчетный период в ЗУП 3.1 сдвигается на 12 месяцев, предшествующих такому отсутствию. Но годовая…
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Следовательно получается, что заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Т.е. в данном случае можно понять что следует учитывать предшествующий период равный расчетному — это период в 12 месяцев. При этом под понятием «предшествующий период» можно понимать период предшествующий расчетному или превышающий расчетный, в котором работник не имел фактически начисленной заработной платы. По моему мнению можно сдвигать период еще на 12 месяцев (или на иной период), такое же мнение озвучено в письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972:
т.е. если сотрудник увольняется 2 октября, его расчетный период с 1.10.22 по 30.09.23, заработка нет сдвигаем еще на 12 месяцев назад с 01.10.21 по 30.09.22, заработка тоже нет, а вот в следующем периоде с 01.10.20 по 30.09.21 уже есть заработок, тогда оставляем его и рассчитываем компенсацию?
Думаю, что да так можно — это будет заработная плата фактически начисленная за предшествующий период, равный расчетному.
понятно спасибо большое