Расчет при увольнении если нет среднего заработка

Индивидуальную консультацию запросил Виктория Ц.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день, увольняем сотрудника за прогулы, за предшествующий дате увольнения расчетный период зарплаты и отработанных дней нет, сдвинули на год назад, тоже данных нет, можем ли мы еще на год сдвинуть , т.к. в месяце увольнения тоже нет зарплаты или ему посчитать компенсацию из минималки?

Метки консультации: —
Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)»Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
    «6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.»

    Следовательно получается, что заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Т.е. в данном случае можно понять что следует учитывать предшествующий период равный расчетному — это период в 12 месяцев. При этом под понятием «предшествующий период» можно понимать период предшествующий расчетному или превышающий расчетный, в котором работник не имел фактически начисленной заработной платы. По моему мнению можно сдвигать период еще на 12 месяцев (или на иной период), такое же мнение озвучено в письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972:

    «В соответствии с этим пунктом в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному»

  2. т.е. если сотрудник увольняется 2 октября, его расчетный период с 1.10.22 по 30.09.23, заработка нет сдвигаем еще на 12 месяцев назад с 01.10.21 по 30.09.22, заработка тоже нет, а вот в следующем периоде с 01.10.20 по 30.09.21 уже есть заработок, тогда оставляем его и рассчитываем компенсацию?

  3. Думаю, что да так можно — это будет заработная плата фактически начисленная за предшествующий период, равный расчетному.

  4. понятно спасибо большое
  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Удержание по исполнительному листу после увольнения 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1859) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.41) Добрый день. В декабре уволился сотрудник, у него были ежемесячные…
  2. Не сторнируются взносы Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.34.173 У сотрудника при увольнении 12.01.26 облагаемый СВ доход отрицательный из-за сторно отпуска(использован авансом), в таком…
  3. Доплата за декабрь 2021 в январе 2022 Был перерасчёт зарплаты за декабрь 2021 в январе 2022 - по причине позднего предоставления табелей учета рабочего времени. Зарплата за…
  4. Уволенный сотрудник Добрый день. В компании уволился сотрудник, но на день увольнения образовался долг в минус. Заработная плата ему не выдана, а…

Статьи по этой теме

  1. Увольнение в ЗУП 3.1 начале месяца (до расчета зарплаты за прошлый месяц) Когда увольнение проводится до расчета зарплаты за прошлый месяц, в ЗУП 3.1 нужно: Сначала рассчитать зарплату за прошлый месяц документом…
  2. Сотрудник с долгом по займу уволился - что делать в ЗУП 3.1 Сотрудник уволился, но по нему остался остаток непогашенного займа. В дальнейшем работник будет погашать заем самостоятельно. Как в ЗУП 3.1…
  3. Как вручную добавить строку с удержанием в межрасчетном документе? После увольнения сотрудника с удержанием по исполнительному листу ему выплачиваются прочие доходы. С суммы выплаты также требуется произвести удержание. Но…
  4. Сотрудник увольняется в отпуске по уходу – как в ЗУП 3.1 рассчитать выстреливающее начисление Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и увольняется по соглашению сторон. В день увольнения сотрудница так же считается…