Расчет при увольнении если нет среднего заработка

Вопрос задал Виктория Ц.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день, увольняем сотрудника за прогулы, за предшествующий дате увольнения расчетный период зарплаты и отработанных дней нет, сдвинули на год назад, тоже данных нет, можем ли мы еще на год сдвинуть , т.к. в месяце увольнения тоже нет зарплаты или ему посчитать компенсацию из минималки?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016)»Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
    «6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.»

    Следовательно получается, что заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Т.е. в данном случае можно понять что следует учитывать предшествующий период равный расчетному — это период в 12 месяцев. При этом под понятием «предшествующий период» можно понимать период предшествующий расчетному или превышающий расчетный, в котором работник не имел фактически начисленной заработной платы. По моему мнению можно сдвигать период еще на 12 месяцев (или на иной период), такое же мнение озвучено в письме Минтруда России от 25.11.2015 N 14-1/В-972:

    «В соответствии с этим пунктом в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному»

  2. т.е. если сотрудник увольняется 2 октября, его расчетный период с 1.10.22 по 30.09.23, заработка нет сдвигаем еще на 12 месяцев назад с 01.10.21 по 30.09.22, заработка тоже нет, а вот в следующем периоде с 01.10.20 по 30.09.21 уже есть заработок, тогда оставляем его и рассчитываем компенсацию?

  3. Думаю, что да так можно — это будет заработная плата фактически начисленная за предшествующий период, равный расчетному.

  4. понятно спасибо большое

  5. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.