Добрый день!
Просим проконсультировать в вопросе корректировки сведений пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет при изменении заработной платы за декабрь.
Ситуация:
За декабрь 2024 года сотрудник Иванов И.И. получил заработную плату в размере 50 000 руб. (расчет и выплата 10.01.2025г)
В ходе дальнейших проверок и подготовки итоговой отчетности по РСВ , в январе 2025 года, был произведен перерасчет заработной платы сотрудника Иванова И.И. за декабрь 2024 года и корректная сумма дохода составляет 40 000 руб.
В январе 2025 года, до перерасчета заработной платы, был получен больничный лист на данного сотрудника, и работодатель предоставил данные в СФР на основании первоначально рассчитанной суммы дохода (50 000 руб.).
Организация является производителем продукции в непрерывном режиме. В конце декабря (за последнюю неделю до нового года) часто допускаются ошибки табелирования из-за болезни оперативного/сменного персонала. Информация скорректированного табеля поступает в бухгалтерию январем 2025г. В связи с частыми ситуациями перерасчетов заработной платы за декабрь, возникают риски переплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В связи с вышеизложенным, возникают следующие вопросы:
1. Может ли СФР применить штрафные санкции для организации за предоставление некорректных данных для выплаты пособий?
2. Может ли СФР привлечь руководителя общества к административной ответственности и на каких основаниях?
3. Необходимо ли направлять данные для перерасчета январского больничного листа на основе новой суммы заработка?
4. Какие риски и неблагоприятные последствия могут ожидать работодателя и руководителя, если перерасчет пособия не будет предоставлен?
Будем признательны за подробный и оперативный ответ по данной ситуации!
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
1. Может ли СФР применить штрафные санкции для организации за предоставление некорректных данных для выплаты пособий?- СФР выставит переплату организации
Суд обязал работодателя вернуть излишне выплаченное пособие
2. Может ли СФР привлечь руководителя общества к административной ответственности и на каких основаниях? — не слышала о таких ситуациях, на основании чего? Если организация компенсирует переплату из пункта 1, ничего не будет.
3. Необходимо ли направлять данные для перерасчета январского больничного листа на основе новой суммы заработка? -да, необходимо предоставить новый расчет.
Подробнее в публикации Исправление сведений для расчета пособий в ЗУП 3.1 Пример пересчета выплаченного пособия, если ошиблись в сумме заработка
4. Какие риски и неблагоприятные последствия могут ожидать работодателя и руководителя, если перерасчет пособия не будет предоставлен?- Рано или поздно придет СФР с проверкой и все равно выставит вам эти суммы.
СФР и сам может выставить больничный к перерасчету, как раз сейчас они загрузили данные Но на практике все зависит от отделений фонда, кто то выставляет к перерасчетам больничные и в большую и меньшую сторону, так как у них не было данных за 4кв 2024.