Сотрудник 9.06 приходит на увольнение. При этом с 12.06 должен был идти в отпуск, отпускные выплачены 08.06.23
При увольнении компенсация отпуска встает 16.33, хотя по факту осталось после выплаты отпускных 0.33 дня. Как правильно оформить увольнение в таком случае?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! На мой взгляд, в данном случае не стоит сторнировать сумму отпускных, а необходимо в документе «Увольнение» указать количество дней компенсации 0,33:
Программа произведет расчет:
Спасибо, Вам.