Расчет больничного уволенного сотрудника

Вопрос задал Марина К. (Москва)

Ответственный за ответ: Мила Клишева (★9.76/10)

Сотрудник находился в отпуске с 01 по 14 августа, увольняется 15.08. 11 августа он оформил больничный, его закрывают 17 августа. Как рассчитать ему этот больничный, так как в расчете больничного требуется пересчитать отпуск.

Обсуждение (4)

  1. Добавлю, что увольнение состоялось 15.08 Сейчас когда появился больничный, зуп без продления отпуска не дает посчитать его. Но как продлить, если человек уже не сотрудник. Пробую в больничном проставить период расчета больничного с 15 по 17 августа, но опять без продления никак. Пожалуйста, подскажите как провести больничный.

  2. Приложение

    Здравствуйте!
    Приношу свои извинения за столько долгий ответ. Мне очень жаль за эту ситуацию.
    Когда программа просит продлить отпуск из документа больничный лист, то переходим по ссылки.Программа спрашивает: продлить отпуск и нажимаем кнопку нет. Теперь Отпуск у сотрудника будет до 10 августа включительно.
    Теперь нужно пересчитать увольнение. Это будем делать двумя способами:
    -в самом документе увольнение (просто пересчитать)
    -исправить документ увольнения.
    Оплата 15 августа как рабочего дня теперь не будет, так как в этот день идет оплата больничного листа (если же такая была ). В документе увольнения необходимо дать компенсацию неотгуленного отпуска — 4 дня. Из отчета Табель рабочего времени видно, что 10 дней отпуска состоялось, а 4 дня нет. Скриншоты прикладываю.

    1
  3. Мила, добрый день. Спасибо.

  4. Рада была помочь! Еще раз приносу свои изменение за долгое ожидание 🙂

    1

Комментарии закрыты