Расчет больничного при увольнении

Вопрос задал Ekaterina E. (МОСКВА)

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Здравствуйте!
Сотрудник увольняется 10.09.21. Уходит на больничный 03.09.2021. Страховой стаж для расчета больничного более 8 лет.
Какой процент от среднего заработка (60 или 100) следует выплатить при расчете больничного, ведь на момент болезни он ещё работал?

Спасибо за помощь!

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. На дату увольнения сотрудник продолжает болеть и больничный предоставит после увольнения.

  2. Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно п.2. ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

    «Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.»

    Отсюда можно сделать вывод, что если заболевание наступило до увольнения, то больничный оплачивается в обычном режиме.

  3. Здравствуйте!

    От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.