Добрый день! Наши работники выезжают в поля для подготовки проектной документации для строительства дорог и мостов. Геологи, геодезисты, машинисты буровых и т.д. (27-6). Проживают не всегда в гостиницах и съемном жилье. Иногда живут в палатках. По аттестации рабочих мест все имели льготную пенсию. После проведения спец.оценки подкласс для льготной пенсии оставили только машинистам и помошникам машинистов буровых устанок. Остальным поставиди допустимый класс и отсутствие льготной пенсии. Доп.тарифы не начисляем у кого нет льготной пенсии. Люди возмущаются. Работники ходили в ПФР им там сказали чтоб мы все равно начисляли всем доп тариф и подавали сведения по льготному стажу. У нас вопрос как нам решить эту проблему? Люди работают в тяжелых условиях,но по спец. оценке допустимые. Если мы будем начислять доп.тариф 6 % на основании чего мы отнесет эти затраты на себестоимость работ?
Работа с тяжелыми условиями труда.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Ваш вопрос — методический. Я могу только выразить свое мнение.
С точки зрения законодательства сейчас все верно: право на досрочную пенсию имеют только работники, по кому уплачиваются доп. взносы. Если рабочие места признали «Допустимыми» работники теряют право на досрочную пенсию».
И мне кажется, не будет верно начислять по ним. доп. взносы, если класс условий труда допустимый. Может быть лучше переделать спецоценку? Она вообще корректно была проведена?
Работники ходили в ПФР им там сказали чтоб мы все равно начисляли всем доп. тариф и подавали сведения по льготному стажу.
Я бы не рекомендовала опираться на устные рекомендации, тем более переданные через третьих лиц. Лучше сделайте письменный запрос в ПФР.