Добрый день! Наши работники выезжают в поля для подготовки проектной документации для строительства дорог и мостов. Геологи, геодезисты, машинисты буровых и т.д. (27-6). Проживают не всегда в гостиницах и съемном жилье. Иногда живут в палатках. По аттестации рабочих мест все имели льготную пенсию. После проведения спец.оценки подкласс для льготной пенсии оставили только машинистам и помошникам машинистов буровых устанок. Остальным поставиди допустимый класс и отсутствие льготной пенсии. Доп.тарифы не начисляем у кого нет льготной пенсии. Люди возмущаются. Работники ходили в ПФР им там сказали чтоб мы все равно начисляли всем доп тариф и подавали сведения по льготному стажу. У нас вопрос как нам решить эту проблему? Люди работают в тяжелых условиях,но по спец. оценке допустимые. Если мы будем начислять доп.тариф 6 % на основании чего мы отнесет эти затраты на себестоимость работ?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Ваш вопрос — методический. Я могу только выразить свое мнение.
С точки зрения законодательства сейчас все верно: право на досрочную пенсию имеют только работники, по кому уплачиваются доп. взносы. Если рабочие места признали «Допустимыми» работники теряют право на досрочную пенсию».
И мне кажется, не будет верно начислять по ним. доп. взносы, если класс условий труда допустимый. Может быть лучше переделать спецоценку? Она вообще корректно была проведена?
Работники ходили в ПФР им там сказали чтоб мы все равно начисляли всем доп. тариф и подавали сведения по льготному стажу.
Я бы не рекомендовала опираться на устные рекомендации, тем более переданные через третьих лиц. Лучше сделайте письменный запрос в ПФР.