Добрый день! Возникла следующая ситуация: наша сотрудница сломала ногу. Больничный лист у нее не закрыт (выдан с 18.02.2024. по 06.03.2024. 6-го марта он будет продлен еще до 22.03.2024. Сотрудница написала заявление с просьбой работать на удаленке с 26.02.2024г. В больничном листе я проставила оплачиваемые дни с 18.02.2024г. по 25.02.2024г. Исключаемый период указала с 26.02.2024г. по 06.03.2024г. Галку в графе «Регистрировать» сняла. В табеле все равно проставляется «Т8». Я в ручном режиме в табеле завела с 26.02.2024 по 29.02.2024 «Явку». Но зарплата за эти 4 дня все равно не начисляется. Это потому что больничный лист еще
не закрыт? И как в нашем случае оплатить работу на удаленке по еще не закрытому больничному листу?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Пока у сотрудника еще не закрыт больничный лист, то в ЗУП можно не вводить данный документ.
Для отражения периода отсутствия болезни можно использовать документ Отсутствие (болезнь, прогул, неявка). Укажем в этом документе для месяца Февраль те дни, когда сотрудник действительно не работал. Это у нас период с 18 по 25 февраля. Остальные дни пока не будем отражать для начисления февраля. Документ Табель можно пока отменить, как и документ Больничный лист.
После этого попробуем пересчитать зарплату сотруднику. Если что-то не будет получаться, прошу приложить скриншоты
— расчетный листок
-отчет Табель учета рабочего времени
— документ Отсутствие.
Прикладываю ссылку: Переименование документа «Прогул, неявка» в «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» и новый вид неявок (ЗУП 3.1.4) .
Доброе утро! Большое спасибо за помощь! Все получилось.
Пожалуйста!
Рада была помочь. Хорошего дня и весеннего настроения 🙂