Рабочий год сотрудника после переноса данных из ЗУП 2.5

Вопрос задал Ирина Г. (Москва)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Здравствуйте!
В 2017г. был выполнен переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1. Был выполнен перенос начальных данных, также был введен документ «Отпуск по уходу за ребенком». Сотрудник, который находился в отпуске по уходу за ребенком был принят в компанию 01.05.2012г., отпуск по уходу закончился 12.02.2017г.
Теперь в карточке по остаткам отпусков появилась строка:
На 42 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 2 мая 2014 г. — 26 марта 2017 г.
Я не могу никак понять почему перенос пошел на 26 марта 2017г, а не 12 февраля 2017г.
Из-за этого в приказах автоматически берется период 26.03.2017-25.03.2018 и т.д.
Подскажите пжл правильно ли это? Или возможно надо внести какие-то правки.
Заранее благодарна!

Метки вопроса: —

Все комментарии (9)

  1. Добавляю Справку по отпускам сотрудника.

    1. Только увидела, что Вы приложили справку. Сейчас посмотрю точнее.

    2. Мне кажется, что начальные остатки на 01.01.2017 был введены некорректно. Я имею ввиду эти данные:
      Введены начальные данные 11,00
      Право на отпуск Основной отпуск — 28 дн.
      Остатки отпусков введены за периоды работы:
      для отпуска «Основной отпуск»:
      2 мая 2013 г. — 1 мая 2014 г.
      2 мая 2014 г. — 12 февр. 2017 г.
      Откуда тут дата окончания 12.02.2017? Почему на начало 2017 года остаток по рабочим годам 2013-2014? Сотрудица была в нескольких отпсуках по уходу? Нужно знать, что было до 01.01.2017.

      А если считать начальные остатки верными, то программа правильно продлевает отпуск.

  2. Здравствуйте!
    Отпуск по уходу за ребенком продлевает рабочий год. Дата окончания рабочего года переносится не на дату окончания отпуска, а на дату равную: исходная дата окончания рабочего года + количество дне отпуска по уходу за ребенком. Так что вполне возможно, что дата 23.03.2017 — верная дата.

    Чтобы точно сказать нужны даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком. И даты рабочего года до отпуска (карточка пишет, что дата начала раб. года — 2 мая 2014 г., не понятно почему не 1 мая, если принят сотрудник был 1 мая).

    1. Прошу прощения-работник был принят 02 мая 2012г.
      Начало отпуска 16.08.2014, конец отпуска 08.05.2017, но работник вышел 13.02.2017г. выход я оформила документом «Возврат из отпуска по уходу». То что в скрине дата окончания 12.02.2017- это я пробовала разными методами исправить продление, возможно я это сделала некорректно.
      Перенос мы делали на 01.01.2017г., и программа сделала продление только на 42 дня, которые отражены в ЗУП 3.1 после переноса. Но перенос я выполняла как советовала Елена Грянина в Бонус-модуле Переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0, т.е. дата начала отпуска = дата начала учета в новой программе.

      Спасибо.

  3. Я поняла где я сделала ошибку и исправила: в начальных остатках я ввела 2 мая 2014 г. — 01 января 2017 г., и машина мне верно сделала перенос рабочего года, как я и хотела. Теперь у сотрудника рабочий год для отпусков с 13.02.17 по 12.02.18.

    Спасибо.

    1. Здравствуйте!
      Вы получили желаемый результат, но я считаю, что он все же не верный.
      в периоде с 16.08.2014 по 12.02.2017 — 912 дней, значит на столько дней необходимо сдвинуть окончание рабочего года. Получится 29.10.2017 года. Получается период рабочего года со сдвигом будет: 2.05.2014 — 29.10.2017. Далее рабочие года будут с 30.10 по 29.10.

      1. Здравствуйте!
        Я готова поспорить, т.к. я перед этим я на копии проделала следующие действия: я ввела остаток отпусков на дату 15.08.2014 (последний день перед отпуском по уходу) и создала документ «Отпуск по уходу за ребенком» с 16.08.2014 по 12.02.2017, итогом этой манипуляции стало продление рабочего года на 912 дней, а это 15.08.2014+912 дней=12.02.2017
        Итог: при переносе отпусков было 2-а рабочих периода:
        1. 02.05.2013 по 01.05.2014 / 4 д.
        2. 02.05.2013 по (15.05.2014+912)=12.02.2017 / 8 д.

        Соотв. при возвращении работника 13.02.2017 с отпуска по уходу за ребенком для расчета отпускных применяется новый рабочий период, а именно с 13.02.2017г. по 12.02.2018г.

        1. Здравствуйте!
          Прекрасно! В споре рождается истина. 🙂
          «я ввела остаток отпусков на дату 15.08.2014 (последний день перед отпуском по уходу) и создала документ «Отпуск по уходу за ребенком» с 16.08.2014 по 12.02.2017, итогом этой манипуляции стало продление рабочего года на 912 дней, а это 15.08.2014+912 дней=12.02.2017»
          могу предположить, что в тот раз орабочий год тоже был указан неверно — по 15.08.2014, а не 01.05.2015 — дата окончания рабочего года.
          15.08.2014 + 912 дней = 12.02.2017. (Если отсчитывать количество дней отпуска по уходу от даты начала отпуска, то, естественно, получится дата окончания отпуска по уходу.)
          01.05.2015 + 912 дней = 29.10.2017. Мы продляем «рабочий год», прибавлять количество дней отпуска по уходу нужно к дате окончания рабочего года.

Комментарии закрыты.