Рабочий год сотрудника после переноса данных из ЗУП 2.5

Здравствуйте!
В 2017г. был выполнен переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1. Был выполнен перенос начальных данных, также был введен документ «Отпуск по уходу за ребенком». Сотрудник, который находился в отпуске по уходу за ребенком был принят в компанию 01.05.2012г., отпуск по уходу закончился 12.02.2017г.
Теперь в карточке по остаткам отпусков появилась строка:
На 42 дн. продлены рабочие года отпусков:
для отпуска Основной: 2 мая 2014 г. — 26 марта 2017 г.
Я не могу никак понять почему перенос пошел на 26 марта 2017г, а не 12 февраля 2017г.
Из-за этого в приказах автоматически берется период 26.03.2017-25.03.2018 и т.д.
Подскажите пжл правильно ли это? Или возможно надо внести какие-то правки.
Заранее благодарна!

Вложения:

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (9)

    1. Только увидела, что Вы приложили справку. Сейчас посмотрю точнее.

    2. Мне кажется, что начальные остатки на 01.01.2017 был введены некорректно. Я имею ввиду эти данные:
      Введены начальные данные 11,00
      Право на отпуск Основной отпуск — 28 дн.
      Остатки отпусков введены за периоды работы:
      для отпуска «Основной отпуск»:
      2 мая 2013 г. — 1 мая 2014 г.
      2 мая 2014 г. — 12 февр. 2017 г.
      Откуда тут дата окончания 12.02.2017? Почему на начало 2017 года остаток по рабочим годам 2013-2014? Сотрудица была в нескольких отпсуках по уходу? Нужно знать, что было до 01.01.2017.

      А если считать начальные остатки верными, то программа правильно продлевает отпуск.

  2. Здравствуйте!
    Отпуск по уходу за ребенком продлевает рабочий год. Дата окончания рабочего года переносится не на дату окончания отпуска, а на дату равную: исходная дата окончания рабочего года + количество дне отпуска по уходу за ребенком. Так что вполне возможно, что дата 23.03.2017 — верная дата.

    Чтобы точно сказать нужны даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком. И даты рабочего года до отпуска (карточка пишет, что дата начала раб. года — 2 мая 2014 г., не понятно почему не 1 мая, если принят сотрудник был 1 мая).

    1. Прошу прощения-работник был принят 02 мая 2012г.
      Начало отпуска 16.08.2014, конец отпуска 08.05.2017, но работник вышел 13.02.2017г. выход я оформила документом «Возврат из отпуска по уходу». То что в скрине дата окончания 12.02.2017- это я пробовала разными методами исправить продление, возможно я это сделала некорректно.
      Перенос мы делали на 01.01.2017г., и программа сделала продление только на 42 дня, которые отражены в ЗУП 3.1 после переноса. Но перенос я выполняла как советовала Елена Грянина в Бонус-модуле Переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0, т.е. дата начала отпуска = дата начала учета в новой программе.

      Спасибо.

  3. Я поняла где я сделала ошибку и исправила: в начальных остатках я ввела 2 мая 2014 г. — 01 января 2017 г., и машина мне верно сделала перенос рабочего года, как я и хотела. Теперь у сотрудника рабочий год для отпусков с 13.02.17 по 12.02.18.

    Спасибо.

    1. Здравствуйте!
      Вы получили желаемый результат, но я считаю, что он все же не верный.
      в периоде с 16.08.2014 по 12.02.2017 — 912 дней, значит на столько дней необходимо сдвинуть окончание рабочего года. Получится 29.10.2017 года. Получается период рабочего года со сдвигом будет: 2.05.2014 — 29.10.2017. Далее рабочие года будут с 30.10 по 29.10.

      1. Здравствуйте!
        Я готова поспорить, т.к. я перед этим я на копии проделала следующие действия: я ввела остаток отпусков на дату 15.08.2014 (последний день перед отпуском по уходу) и создала документ «Отпуск по уходу за ребенком» с 16.08.2014 по 12.02.2017, итогом этой манипуляции стало продление рабочего года на 912 дней, а это 15.08.2014+912 дней=12.02.2017
        Итог: при переносе отпусков было 2-а рабочих периода:
        1. 02.05.2013 по 01.05.2014 / 4 д.
        2. 02.05.2013 по (15.05.2014+912)=12.02.2017 / 8 д.

        Соотв. при возвращении работника 13.02.2017 с отпуска по уходу за ребенком для расчета отпускных применяется новый рабочий период, а именно с 13.02.2017г. по 12.02.2018г.

        1. Здравствуйте!
          Прекрасно! В споре рождается истина. 🙂
          «я ввела остаток отпусков на дату 15.08.2014 (последний день перед отпуском по уходу) и создала документ «Отпуск по уходу за ребенком» с 16.08.2014 по 12.02.2017, итогом этой манипуляции стало продление рабочего года на 912 дней, а это 15.08.2014+912 дней=12.02.2017»
          могу предположить, что в тот раз орабочий год тоже был указан неверно — по 15.08.2014, а не 01.05.2015 — дата окончания рабочего года.
          15.08.2014 + 912 дней = 12.02.2017. (Если отсчитывать количество дней отпуска по уходу от даты начала отпуска, то, естественно, получится дата окончания отпуска по уходу.)
          01.05.2015 + 912 дней = 29.10.2017. Мы продляем «рабочий год», прибавлять количество дней отпуска по уходу нужно к дате окончания рабочего года.

Комментарии закрыты