Продолжение работы над вопросом

Индивидуальную консультацию запросил Антонина Е.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.89/10)

Здравствуйте.
Работаем в ЗУП 1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1936)
Начинала общаться с Аверьяновой Татьяной, но не успели завершить по личным обстоятельствам.
https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/vedomost-zpl.html
Можем продолжить?

Метки вопроса: Плановые начисления

Все комментарии (21)

  1. Здравствуйте!

    Изучила Ваше предыдущее обсуждение

    1. Вы писали (из предыдущего вопроса):
    «если создаю новый такой документ, то это начисление и оклад встает в ведомость . А если копированием, то нет. Но мне нужно копировать.
    Т.к. вот так получается новое, мне это не подходит.
    Что посмотреть в копированном документе?»

    Возможно при копировании в регистры записываются неверные данные. Такая проблема иногда может возникать в документах, которые создаются копированием или в случае ручных исправлений в документах.
    Поэтому можно сформировать движения по документу, который создается копированием и по документу который создается, как новый и сравнить в них движения по регистрам, есть ли различия.

    2. Также Вы пишите (из предыдущего вопроса):
    «Каждый месяц вводить новый неудобно, тем более вот создали, но второму сотруднику невозможно установить показатели, не активно. А если отдельный документ по нему создавать, туда не все подтягивается, но лишние виды лезут.»

    Меня еще смущает почему в новом документе для второго сотрудника не получается заполнить значение показателей или подтягиваются не все показатели или не те показатели, которые ожидаются? Так быть не должно. Даже если Вам удобно копировать документы. Должна быть возможность создать новый документ Изменение плановых начислений и заполнить его нужными начислениями и показателями.
    Возможно меняли настройки начислений или создавали новые.

    Предлагаю разобраться в чем причина. Для этого создать новый документ Изменение плановых начислений для второго сотрудника и проверить:
    — включим кнопку «Сведения о ФОТ и начислениях»,
    — сдвинемся вправо — найдем колонку «Начисления»
    — Откроем таблицу с расшифровкой начислений, которые назначены сотруднику и проверим начисления и показатели.
    — Если какие-то начисления не нужны, то их можно отменить по кнопке Отменить (отмененные начисления и показатели красный цвет)
    — Если наоборот нужно добавить новое начисление и задать для него показатели, то можно добавить по кнопке Добавить (добавленные показатели имеют зеленый цвет)

    Напишите пожалуйста, что у Вас получится 🌺

  2. Здравствуйте.
    Спасибо за ответ.
    Ввожу новый документ. Для одного сотрудника есть возможность задать сразу два вида выручки и подтягивается оба вида процента, соответствующая каждому виду выручки. По второму сотруднику не активно ничего. Проваливаюсь в Начисления, там не активна кнопка Добавить/Отменить (но и в первом сотруднике неактивны эти кнопки).

  3. Здравствуйте!

    Нажмите кнопку «Сведения о ФОТ и начислениях», после этого Добавить/Отменить будут активны 🌺

  7. Хорошо, значит здесь все правильно.
    Разбираемся дальше. Предлагаю еще проверить. Есть предположение, что Вы открываете колонку ФОТ (прикладываю ваш скриншот):

    А нам нужно открывать содержимое колонки «Начисления» — она самая последняя, если двигаемся направо (нужно открывать здесь):

  10. получилось. НО у меня вопрос.
    Вот в марте во вновь созданном документе установила на вкладке Начисления % выплат и выручки. Почему не было назначено? Провела изменения, начислила зпл за март.
    Создаю Изменение за апрель, опять по одному и тому же сотруднику % не назначен, в документе не активно поле, где ввести выручку, приходится опять корректировать вкладку Начисления.
    Это очень не удобно.

  11. У Вас установлен флажок «Срочное изменение начислений», получается, что Вы вносите изменение на срок с 01.03.2026 по 31.03.2026.
    Если нужно чтобы изменение было бессрочным, то не нужно ставить флажок «Срочное изменение начислений» и не нужно указывать срок «по 31.03.2026» — срок «по» оставляйте пустым, тогда назначение % будет бессрочным.

  12. в таком случае и выручка назначенная этим документом будет ежемесячно повторяться, есть риск забыть исправить. Но по одному из двух сотрудников все хорошо, % сохраняется из месяца в месяц

  13. Видимо для другого сотрудника, по которому % сохраняется, он ранее был установлен без срока (бессрочно). Показатели, которые Вы вводите не привязаны к начислениям или привязаны?
    Если привязаны, то можно использовать документ Назначение планового начисления (Зарплата — Изменения оплаты сотрудников- Создать) и назначить:
    — начисление с % постоянно без указания срока «по»
    — начисление с выручкой на срок по 31.03.2026

    После этого в следующем месяце показатель % должен сохраниться за сотрудником.

  15. Например, есть начисление Премия, ее размер определяется по формуле с помощью показателя Процент премии. И мы можем с определенной даты назначить сотруднику начисление Премия документом Назначение планового начисления, в котором укажем Процент премии.

  17. Сначала сделала Назначение от 01.03. бессрочно %.
    Другим документом от 01.03. на март Назначение выручки.
    Программа заругалась, что уже есть Назначение этому сотруднику от 01.03.

  18. У нас получается, что показатели сумма выручки и размер премии — это постоянные показатели, которые используются в одном плановом начислении «Переменная часть, % от выручки»?

    Если так, то в этом случае так сделать не получится, чтобы для одного начисления один показатель ввести бессрочно, а другой показатель ввести только на месяц.

    Можно настроить другое начисление вместо «Переменная часть, % от выручки» (чтобы не менять настройки действующего начисления).
    Например, создать для нового начисления показатель «Сумма выручки в месяце», и вводить значение показателя выручки каждый месяц по шаблону через Данные для расчета зарплаты. Как это сделать рассказываем в статье: Разовые и накапливаемые показатели в ЗУП 3.1

    Приложите пожалуйста еще настройки начисления «Переменная часть, % от выручки», которые используются сейчас
    .

  19. Здравствуйте.
    Размер % от вида выручки задан пару лет назад.
    Выручку (два вида) задаем ежемесячно.
    Прикладываю настройки одного из двух видов начисления перем.

    «Например, создать для нового начисления показатель «Сумма выручки в месяце», и вводить значение показателя выручки каждый месяц по шаблону через Данные для расчета зарплаты. » — так у нас было до определенного момента. Сейчас и не припомню, почему это стало нам не актуально. И при помощи эксперта вашего сайта мы перенастроили эту выплату.
    У нас по положению о зпл 3и должности на этой системе оплаты труда, у всех разный %-т к каждому из двух видов выручки.

  20. Здравствуйте!

    Теперь понятно. Возможно два года назад были другие настройки можно было ввести только % от вида выручки без суммы выручки (ее вводили через данные для расчета зарплаты).
    С теми настройками, которые есть сейчас так не получится.
    Поэтому, если нужна помощь, чтобы настроить шаблон ввода для показателя «Сумма выручки в месяце», пишите, разберем как это сделать 🌺

Добавить комментарий