Как правильно в 1С ЗУП принять сотрудника на работу удаленка , например Мурманск ( организация) Санкт-Петербург работа. С чего надо начать ?
Прием сотрудника на удаленный доступ работы . 3.1.24.308
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
По учету сотрудников на дистанционной работе ,посмотрите пожалуйста публикацию Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3.1.14.154 КОРП)
Также необходимо учесть, что при приеме дистанционных сотрудников, которые будут осуществлять трудовую деятельность в регионе отличном от применяемого в организации, надбавки и коэффициенты применяются, для территории на которой сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность.
Для реализации можно задействовать механизм «обособленных территорий», подробнее в публикации Как в ЗУП 3 начислить сотруднику районный коэффициент и северную надбавку, не перемещая его в обособленное подразделение с особыми территориальными условиями?