Можно ли принять в организацию работника, который является индивидуальным предпринимателем,с которым у нашей организации заключен договор уступки прав требования?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Прием ИП
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Налог на доходы В нашей организации акционер получил дивиденды и доход с аренды недвижимого имущества с которых мы заплатили НДФЛ по ставке 13%…
- Реорганизация путем присоединения Добрый день В компании произошла реорганизация путем присоединения к другой организации С августа все сотрудники уже будут работать в организации…
- Корректировка остатков долгов предприятия/работника Здравствуйте уважаемые эксперты! Ситуация такая, две организации слились в конце месяца., т.е. работник работал в первой организации до 26 числа…
- НДФЛ и обособленные подразделения Здравствуйте. 1. Есть организация, имеющая обособленные подразделения. 2. Также в списке организаций введена вторая организация, которая является обособленным подразделением первой…
Статьи по этой теме
- Как узнать, какую статистическую отчетность должна представлять организация? Отчетность в статистику - самая многочисленная по числу разнообразных форм, в том числе и по зарплате и кадрам. Причём многие…
- Как синхронизировать несколько организаций в ЗУП 3 с БП 3? Есть одна база ЗУП 3 с двумя организациями и две отдельные базы БУХ 3 с теми же организациями. Как в…
- Если в организации на УСН в 1 квартале введен учредитель ООО с долей более 25%, когда надо перейти на ОСНО? Если в организации на УСН в 1 квартале 2021 введен учредитель ООО с долей более 25%, надо перейти на ОСНО…
- Новая форма статистической отчетности 1-Т (проф) (ЗУП 3.1.5.353 / 3.1.8.185) Добавлена новая форма статистического отчета 1-Т (проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам». В 1С…
Здравствуйте.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Насколько я понимаю, отношения организации с ИП и трудовые отношения с сотрудником со статусом ИП никак не взаимосвязаны. Прямых запретов на прием на работу такого сотрудника нет.
https://www.garant.ru/company/about/press/smi/1461391/
Но лучше уточнить этот вопрос у аудиторов.