Премия за наставничесвто

Вопрос задал Татьяна Х.

Ответственный за ответ: Герасимов Дмитрий (★9.54/10)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как настроить в ЗУП 3.1.9.299 премию за наставничество.
Премия начисляется процентом от суммы оклада стажера за период наставничества за фактически отработанное время наставником в конце периода наставничества. Расчетная база: оклад вновь принятого работника (наставляемый) с учетом фактически отработанного времени наставником в период наставничества ( от 14 дней до пяти месяцев). Выплата производится единовременно за весь период.

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    К сожалению, в программе нельзя в виде начисление, который будет назначаться одному сотруднику, собрать расчетную базу другого сотрудника. Но в ЗУП 3.1 есть специальные документы немного для других целей, но которые возможно помогут и в Вашем случае (Доплата за совмещение и Назначение подработок). Но чтобы я мог точно ответить подойдут ли они, уточните пожалуйста один момент. Вы написали, что премия начисляется «…  в конце периода наставничества». То есть получается, если наставничество началось, например, 01.05, а закончилось только 15.07, то премия будет начислена единовременно в месяце начисления Июль за весь период с 01.05 по 15.07? Верно?

    1. Ещё уточняющий вопрос. Вы написали: «оклад вновь принятого работника (наставляемый)» — в данном случае имеется ввиду назначенный оклад или тот, который был начислен. То есть сотруднику может быть назначен оклад 20 000, но отработал он не весь месяц и ему начислено только 18 000. От какого оклада будет считаться эта премия?

    1. Тогда можно сделать следующим образом. В том месяце, в котором происходит окончание наставничество и требуется рассчитать доплату, Вы вводите для наставника документ «Совмещение должностей». В этом документе указываете весь период наставничества. Например, в описанной мной ситуации (в первом сообщении) в июле вводится документ «Совмещение должностей» с периодом 01.05 — 15.07. В документе указывается сотрудник-наставляемый напротив флажка «Исполнение обязанностей сотрудника» и далее в «размер доплаты» указывается 100% от ФОТ этого наставляемого. документ проводится.

      После этого программа в сервисе перерасчетов зафиксирует, что сотруднику-наставнику необходимо доначислить это начисление за период с 01.05 по 30.06 (за два месяца). Это происходит поскольку мы сейчас находимся в ибле, а зарплата за май и июнь уже рассчитана.

      Чтобы доначислить эти суммы за май и июнь, можно зайти в сервис перерасчетов (раздел Зарплата-Перерасчеты), там Вы увидите строчки, зарегистрированные по этому сотруднику и надо нажать «Доначислить сейчас». В результате в июле будет создан документ «Доначисление, перерасчет», где доначислится сумма за период с 01.05 по 30.06.

      А сумма за период с 01.07 по 15.07 рассчитается при очередном расчете зарплаты за июль.

      Попробуйте такой вариант.

Комментарии закрыты.