Премии

Здравствуйте!
Помогите убрать начисление премии в конкретном месяце на конкретных сотрудников.

У нас премия рассчитывается пропорционально отработанному времени и назначено в плановое начисление. Сегодня директор объявил что премии не будет за текущий месяц. Как мне отменить ее в начислении зарплаты? Просто удалить строчки? Не полезет ли она в следующий месяц. Может можно как то ее отменить на время? И на всякий случай как отменить не всем сотрудникам, а некоторым выборочно?

Все комментарии (16)

  1. Здравствуйте! Я бы не рекомендовала вручную, потому что при перерасчетах программа будет пытаться эту премию доначислить.
    Если изначально сотрудникам премия была назначена документом «Назначение плановых начислений», то можно создать документ «Прекращение плановых начислений» на его основании.
    В противном случае можно поступить так:

    • зайти «Настройки» — «Показатели расчета зарплаты», найти там показатель, который используется для расчета ежемесячной премии, открыть его и установить флаг «Допускается нулевое значение».
    • Затем создать документ  «Изменение плановых начислений», установить в нем флаг «Срочное изменение начислений» и указать срок — полный месяц.
    • В таблицу подобрать нужных сотрудников, и обнулить им показатель процента премии (удобно сделать по кнопке «Заполнить показатели», установив флаг возле нашего показателя процента «Фикс. значение» и ноль).

      Таким образом в указанном месяце премия не начислится, потому что процент равен нулю, а со следующего месяца премия будет начисляться в обычном порядке без дополнительных действий.

  2. Премия в фиксированной сумме. Не процентом.

    А так же столкнулась с подменой понятий. Не правильно называла.
    Плановое начисление премии я имела ввиду, что в приказе на прием назначен оклад, а так же назначила премию, которую в начислениях сама создала.

    1. Все тоже самое. Редактируете свой показатель, которым задаете сумму премии.
      Премия назначена сотруднику при приеме на работу? Тогда действуйте по списку (через документ «Изменение плановых начислений»). Подмены понятий не вижу.

  3. Премия в фиксированной сумме, но зависит от отработанного времени.
    Т.е. если сотрудник отработал полный месяц он получит премию в полном объеме, если болел, был в отпуске и т.д. то расчет произойдет автоматически исходя из того сколько сотрудник отработал.

    1. Ответила выше.

  4. Показателя у меня нет как такового.

    формула не помню как точно звучит

    примерно так 10000/кол-во рабочих дней*кол-во отработанных дней

    1. То есть сумма у Вас внесена прямо в формулу и у Всех одинакова?

  5. да

    но сумма изменяется в зависимости от сотрудника. у одних такая у других другая.

    я не поняла как по другому можно это в формуле поставить.

    если подскажите могу поменять, для таких вот случаев отмены премии.

    1. Тогда не пойму как сумма изменяется в зависимости от сотрудника, если в она «вбита» прямо в формулу. Лучше пришлите скриншот настроек премии, вкладку с формулой.

  6. есть несколько начислений премии

    10000/кол-во рабочих дней*кол-во отработанных дней
    15000/кол-во рабочих дней*кол-во отработанных дней
    20000/кол-во рабочих дней*кол-во отработанных дней

    каждому сотруднику назначена своя премия

  7. Понятно. К сожалению, при такой формуле не получится отменить премию для всех сотрудников сразу, придется делать это индивидуально: например, через документ «Изменение оплаты труда».
    Нужно настроить новую премию. Создать показатель «Сумма премии» («Для сотрудника», «Числовой», «Во всех месяцах после ввода значения»). В формуле указать «СуммаПремии\НормаДней*ВремяВДнях». Эту премию назначить сотрудникам с помощью документа «Назначение плановых начислений», указав нужные суммы. Тогда «СуммуПремии» можно будет менять при необходимости.

  8. как настроить поняла
    а как отменить?

    вот так?
    «Если изначально сотрудникам премия была назначена документом «Назначение плановых начислений», то можно создать документ «Прекращение плановых начислений» на его основании.»

    1. «Прекращение плановых начислений» вводится только на основании «Назначение плановых начислений».

  9. можно ли использовать для отмены кадровое перемещение? изменение оплаты труда.
    например на один месяц убрать начисление премии.

    1. Можно кадровым перемещением на срок. Но в таком случае, если ситуация повторится Вам опять придется отменять премию каждому. Может у Вас немного сотрудников и это не критично? Тем не менее, я рекомендую отменить премию насовсем: через «Изменение оплаты труда» или «Кадровое перемещение» без указания срока окончания. Потом настроить новую премию, и назначить сотрудникам ее.

Комментарии закрыты