Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если изначально сотрудница принесла свидетельство об удочерении, то ставим код 130 для стандартного налогового вычета на детей как опекунам(есть Решение от 08.11.2022г.). Далее приносит уже новое свидетельство о рождении, в котором мать наша сотрудница и изменены фио ребенка. В таком случае, мы должны код 130 поменять на код 126(у сотрудницы первый ребёнок, более не было).
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Предоставление вычета на ребёнка
Макс
RuTube
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Как исправить ошибочно заведенный вычет Добрый день! При приеме на работу сотруднице был заведен вычет на 1 ребенка, т.к. она предоставила свидетельство о рождении ребенка.…
- Раздел 3 расчета по страховым взносам Добрый день. Подскажите пожалуйста, почему возникает следующее заполнение раздела 3 РСВ; по застрахованному лицу не было выплат, сотрудница находится в…
- Смена фамилия сотрудницы Добрый день! Сотрудница сменила фамилию, страховое свидетельство на новое фамилия она получила через мфц. Какой отчет я должна сдать в…
- Изменение отчества у сотрудницы Добрый день! Сотрудница прислала "Свидетельство о перемене имени" и новые паспортные данные в связи со сменой отчества. Как правильно это…
Статьи по этой теме
- Проблема в ЗУП 3.1 — в Ответе на запрос СФР нельзя выбрать свидетельство о временном убежище В ЗУП 3.1 не получается выбрать в Ответе на запрос СФР свидетельство о временном убежище иностранца. Для свидетельства о предоставлении…
- Особенности обмена через СЭДО по иностранцам Сведения об иностранцах в документах СЭДО По иностранным работникам нужно дополнительно указывать сведения о документе, подтверждающим право на проживание в…
- Сведения об иностранцах во входящем запросе и ответе на запрос СФР (ЗУП 3.1.23.833 / 3.1.27.51) В новых релизах ЗУП 3.1 поддержаны изменения версии 2.19 Приложения №10 Спецификация сообщений ФК «Проактивное назначение страхового обеспечения и прямые…
- Как обозначается в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с одновременной работой на неполную ставку? Если сотрудница была в отпуске по уходу до 1,5 лет и полдня работала, то в СЗВ-СТАЖ правильно ставить код ДЕТИ?…
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Цитата из консультанта: «Вычет предоставляется в том же порядке, что и для родителей. Отличия лишь в том, что вычет опекуну положен с месяца установления опеки и до ее окончания в связи с достижением подопечным 14 лет. После этого вычет продолжает предоставляться тому же лицу, но уже как попечителю (п. 2 ст. 40 ГК РФ). Если опека прекращается по иным основаниям, вычет предоставляется до конца года, в котором они возникли (Письмо Минфина России от 18.01.2016 N 03-04-06/1118).
Помимо обычного пакета документов для вычета (заявления, свидетельства о рождении детей), сотрудник должен предоставить работодателю также акт органа опеки и попечительства о назначении его опекуном (ч. 6 ст. 11 Федерального закона от 24.04.2008 N 48-ФЗ).
Если опека прекращается по иным основаниям, вычет предоставляется до конца года»
Вычеты одинаковые по сумме, можно оставить данный вычет до конца года, а с нового года ввести вычет на 126 код.
Можно закрыть старый вычет, и внести новый с апреля например, если март уже посчитан.