Правовая основа механизма расчета переработок.

Индивидуальную консультацию запросил Наталья Л.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день !
Подскажите пожалуйста , на чем основаны правила расчете переработок ?
Если взять обобщенно — из нормы по производственному календарю вычитаются все отсутствия(кроме прогулов) и это получается норма для расчета переработок? Это как то законодательно указано?

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Ели Вас интересует порядок расчета переработок при суммированном учете рабочего времени, то он подробно описывается в статье на нашем сайте:
    Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени

    При оплате переработок нужно учесть следующие законодательные моменты:

    1. Согласно ст. 152 ТК РФ:

    «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
    Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.»

    2. Согласно письма Министерства труда и соцзащиты от 1 сентября 2021 г. N 14-6/ООГ-8378:

    «В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время».

Комментарии закрыты.