Право на ДопОтпуск

Вопрос задал Елена В. (Санкт-Петербург)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте!
// ЗУП ПРОФ 3 1 30 178
Обнаружили, что сотруднику зря приделали право на ДопОтпуск.
Это право можно прекратить кадровым переводом, например.
А как ликвидировать накопленные дни?
Заранее благодарю за науку!

Метки вопроса: Отпуск

Все комментарии (5)

  1. Добрый день, Елена!

    Можно воспользоваться документом «Ввод остатков отпусков» (Главное — См. также — Остатки отпусков). Этим документом можно обнулить остатки отпуска на определенную дату и отменить право на отпуск.

    В документе установим «Дату остатков», на которую хотим обнулить остатки отпуска и одновременно отменить право на доп.отпуск. После выбора сотрудника в первую таблицу подтянутся отпуска, право на которые есть у сотрудника. В колонке «Количество дней в году» в строке с Доп.отпуском поставим ноль.

    В нижней таблице внесем доп.отпуск, по которому хотим обнулить остатки и начало и конец рабочего года по нему. В колонке «Остаток» ничего не заполняем. За какой рабочий год требуется обнулить остаток можно посмотреть в отчете «Справка об остатков отпусков» (Кадры — Кадровые отчеты), сформированный на дату обнуления остатка.

    Если документ «Ввод остатков отпусков» не будет виден, то вот статья как его вывести в интерфейсе — Как вывести скрытые в интерфейсе документы: «Остатки отпусков», «Доначисление, перерасчет», «Начисление за первую половину месяца».

    1

  2. Здравствуйте, Ольга!
    В документ «Остатки отпусков» добавляем строки только про ДопОтпуск? Про Основной (ежегодный) тут не вспоминаем?

    1

    1. В верхней табличной части должны быть оба отпуска и «Основной отпуск» и Дополнительный. А вот в нижней таблице — добавляем только Доп.отпуск и по нему обнуляем остатки. И тогда программа «забудет» по доп.отпуску все что было по нему ранее накоплено.

      1

    1. Пожалуйста, Елена! Рада была помочь! 🌺🌺🌺

      1

Комментарии закрыты.