Добрый день. Подскажите, пожалуйста, если в организации «выборочно» повысили оклады (внесены изменения в штатное расписание, создан документ изменение плановых начислений) строку «учитывать как индексацию» не заполнять?
Макс
RuTube
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Обратите внимание, что мы консультируем только повопросам учета в ЗУП, а по вопросам того, как правильно с точки зрения законодательства, рекомендуем обращаться к аудиторам. По Вашему вопрсу я могу выразить только свое мнение:
«Индексацией» можно считать только повышение по организации или подразделению в целом. В случае, если повышение произошло «выборочно», то индексировать средний заработко Вы не обязаны, т.е ставить флажок «Учитывать какиндексацию заработка» не обязательно. Но это допустимо, потому что не ущемляет прав работника, он наоборот выйграет за счет того, что средний заработок увеличится.
Посмотрите материал: Индексация заработка.