Войти в кабинетДобрый день!
Возник вопрос по предоставлению вычетов внешнему совместителю?!
Ранее сотрудник работал по основному месту работы в нашей организации (вычеты предоставлялись в сумме 5800 на троих детей по коду 126,127,128). Так как ЗП сотрудника была меньше суммы предоставляемых вычетов вычет по 128коду применялся не в полном размере 3000руб, а меньше, в зависимости от ЗП. За период с 01.08.20 по 31.08.20 вычеты предоставились в сумме по 126-11200руб, 127-11200, 128-9994,16 ( а должен был 3000*8=24000руб). 31.08.20 сотрудник уволился из организации. 01.09.20 Сотрудник устроился в эту же организацию по внешнему совместительству. При начислении ЗП сотруднику применяется вычет по 128 коду на сумму начисленной ЗП (по моей логике он догоняет до 24.000, вычет,который был не до конца предоставлен). Вопрос, правильно ли это?! Ведь по зак-ву сотруднику только один работодатель имеет право на предоставление вычетов, которого выберет сотрудник. В заявлении сотрудника на предоставление вычетов указано, что применяются до августа 2020г. Но вычет по 128коду все равно применяется, не смотря на то, что заявления нет
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Это интересный вопрос! Обратите внимание. что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП и можем не знать каких-то законодательных нюансов. Я выскажу свое мнение. Сотрудник имеет право на вычет в размере 5800*8 месяцев (по август)=46 400. НДФЛ рассчитывается в пределах года и в течение всего 2020 года общий вычет сотрудника (в справке 2-нДФЛ) не должен превысить эту сумму. Т.е. сейчас все еще предоставляется вычет за прошлые месяцы. Я считаю, что это верно. Главное, чтобы в справке 2-НДФЛ по итогам года не было превышения указанной суммы.