Войти в кабинетДобрый день. ЗУП 3.1.10
До середины декабря вводились кадровые переводы, изменения оплаты труда, Совмещения, в общем все возможные кадровые документы в плановом порядке.
Но появилась необходимость изменить ряд начислений(повысить оклады и надбавку) с 1 декабря. Что теперь делать со всеми документами, введенными после 1 декабря? Какие именно документы и как их нужно исправлять и как наиболее оптимально?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Добрый день! Полностью распроводить все документы, которые были после 01.12, не обязательно. Но после изменения нужно будет проверить все документы. Документы назначившие, изменившие или отменившие другие надбавки перепроводить и пересчитывать не нужно. Достаточно выполнить обработку «Пересчет планового ФОТ». (Например, если нзначили надбавку % от оклада с 10.12, то Пересчет ФОТ исправит ФОТ надбавки, этого достаточно. А вот Кадровые переводы, в которых сотрудники переводились на другие должности, придется перезаполнить и перепровести. Получается внимание нужно уделить документам, которыми менялись именно Оклад и та надбавка, которые индексируются. А так же Доплатам за совмещения, если они назначаются % от ФОТ, потому что ФОТ с 01.12 меняется.
А можно ли по регистру какому сделать выборку, какие документы нужно перезаполнить?
И если например 10 декабря ввели документ возврат из отпуска по уходу за ребёнком, где назначили плановые начисления, ну как обычно. А потом повысили оклады с 1 декабря, в таком случае надо что-то сделать? Или кадровый перевод был с изменением только лишь графика, тогда нужно его перезаполнить?
И если ввели отпуск по уходу, где оклад остался прежним, не увеличенным, что будет после возврата из отпуска?
И если совмещение оформлено как %от оклада, который повысили задним числом, обновление фот же не поможет?
Как то цельной картины нет, что делать в случае ввода изменения плановых начислений задним числом
Здравствуйте! Из-за сбоя в работе, часть комментариев в этой ветке утеряна. Продублирую Свой ответ:
Провела тест по данной ситуации и пришла к выводу, ч то не совсем права была, в первом ответе. Я написала, нужно переделать документы в которых в Декабре были изменены начисления по Окладу, той надбавки, которая меняется ( ну и Доплаты за совмещение). Это действительно справедливо для расчета! Т.е., например, если Кадровом переводе от 10.12 не менялся Оклад, а менялась сумма какой-то доплаты. То если мы с 01.12 проведем ему повышение Оклада, то расчет зарплаты пройдет верно. Но! В документе Кадровый перевод сохранится старая сумма Оклада и если мы повторно этот документ проведем, то Оклад снова уменьшится. Проблемы появятся при повторном проведении таких документом. Так что перезаполнить придется все документы Кадровый перевод, Изменение оплаты труда, Изменение плановых начислений, которые были после 1 декабря. Изменения условий отпуска по уходу (когда регистрируем выход на работу с сохранением пособия) и возвраты из отпуска тоже придется перезаполнить. И если например 10 декабря ввели документ возврат из отпуска по уходу за ребёнком, где назначили плановые начисления, ну как обычно. А потом повысили оклады с 1 декабря, в таком случае надо что-то сделать? Да, это документ нужно перезаполнить Там есть специальная кнопка «Перечитать данные по оплате труда сотрудника». И если ввели отпуск по уходу, где оклад остался прежним, не увеличенным, что будет после возврата из отпуска? Вот тут ничего делать не нужно. Отпуск по уходу только приостанавливает плановые начисления, индексация в период отпуска по уходу выполняется в обычном порядке. Или кадровый перевод был с изменением только лишь графика, тогда нужно его перезаполнить? В этом случае — нет. Если совсем не стоит флажок «Изменить начисления», то перезаполнять не нужно. И если совмещение оформлено как %от оклада, который повысили задним числом, обновление фот же не поможет? Не поможет обновление ФОТ. Ведь сумма надбавки рассчитывается в самом документе, чтобы ее изменить документ придется перезаполнить.
И Ваш встречный вопрос:
Юлия, спасибо большое за развернутый ответ.Все понятно. Но один вопрос не понятен. Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, и в время отпуска ему повышают оклад, то плановое начисление не регистрируется в регистре Плановые начисления, а только в Значение периодических показателей…. Как потом при расчете ЗП подтягивается правильное значение оклада? Программа смотрит не РС Плановые начисления интервальный?
Отвечаю на него:
Нет, программа смотрит размер именно в регистре «Значения периодических показателей расчета зарплаты». И когда мы меняем только размер планового начисления (в любой ситуации, не только декретницам) программа не пишет в «Плановые начисления», только в «Значения периодических показателей…».
Спасибо