Перевод сотрудника на полный рабочий день

Вопрос задал Надежда *. (Чита г.)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день! Ведем учет в ЗУП 3,1 сотрудник работал на 0,5 ставки, Данные по сотруднику внесены начальной штатной расстановкой (прилагаю скрин) . Сейчас нужно перевести сотрудника на 1 ставку, но з/п останется прежней. Делаю перевод з/п считается верно, но в расчетном листке указывается оклад больше ( прилагаю скрин) уточните как это исправить?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Добрый день!

    В данном случае, у вас все правильно. Для должности менеджер ВЭД установлен оклад 61304руб. При оформлении сотрудника на 0,5 ставки оклад рассчитывается пропорционально количеству ставок, но при этом сам размер оклада по прежнему равен 61304руб. Так заложено в программе, что в расчетном листке показывается полный оклад. Ошибки в этом нет.
    Уточните, может быть вам нужно перевести сотрудника на полную ставку, но при этом установить оклад в размере 30652руб. В этом случае нужно вносить изменение в штатное расписание и оформлять кадровый перевод.

  2. Добрый день, да сотрудника нужно перевести на полный рабочий день, оклад установить в размере 30652

  3. Добрый день!

    В вашем случае, нужно создать документ Изменение штатного расписания:
    — Добавить позицию — менеджер ВЭД оклад 30652 руб. 1 ставка
    — Изменить позицию — менеджер ВЭД оклад 61304 руб. 0 ставок (если данная ставка не будет оставаться вакантной, т.е. на нее никто не будет приниматься, то количество ставок можно ставить 0)
    После этого можно проводить документ Кадровый перевод.

Комментарии закрыты.