Здравствуйте. По статье «ЗАНЯТЬ ОСВОБОДИВШУЮСЯ СТАВКУ СОТРУДНИКА НАХОДЯЩЕГОСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ» можете уточнить вариант приведения в соответствие, какими документами — когда не верно был оформлен прием сотрудника, которого взяли на время декрета, но не указали это, при переходе на новую ЗУП. Сейчас это кадровым переводом можно оформить?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Не указали, что трудовой договор является срочным? Протестировала эту ситуацию. К сожалению нет: кадровый перевод не может сделать такую позицию занятой временно.
Но можно провести исправление документа «Прием на работу» и указать данные на вкладке «Трудовой договор». Проверила, для учета ЭТК лишних записей не появляется (проверяла на релизе 3.1.16.133). Но в сервисе «Перерасчеты» регистрируется необходимость перерасчета сотрудника за весь период работы. Нужно удалить строки по этому сотруднику из сервиса «Перерасчеты».
Давно был Прием?