Добрый день! Сотрудница будучи в основном отпуске, открыла больничный по беременности и родам. Как в таком случае быть с отпуском. программа просит внести исправления в уже выплаченный отпуск. Можем ли мы сторнировать эти дни отпуска через исправление? или только продление на 140 дней?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Сторнировать основной отпуск я не рекомендую во избежание возможного долга за сотрудницей.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Об этом говорит ст. 124 ТК РФ.
Таким образом, вам нужно продлить основной отпуск (или перенести его на другое время). Программа сделает это сама, если вы в больничном листе нажмете гиперссылку Исправить Отпуск.
После отпуска по БиР сотрудница может догулять основной отпуск или перенести его на другое время.
Спасибо!