Перерасчет зарплаты по уволенному сотруднику после переноса в ЗУП 3

Есть работник, который в течение 2017 года несколько раз увольнялся и принимался вновь на работу (в связи с переводом через увольнение): в итоге имеет три табельных номера 13019355, 13020668 и 13021489.
С 01.10.2017 был выполнен переход на ЗУП 3.
В ноябре 2017 данный работник предоставил данные с другого места работы
для изменения стажа. Перерасчет заработной платы нужно выполнить по всем трем табельным номерам с января 2017 г.
Проблема в том, что табельного номера 13019355 в ЗУП 3 нет (сотрудник ведь был уволен ранее).
Только создать элемент в спр Сотрудники с таб. номером 13019355 недостаточно. Прошу пояснить, в какие регистры (например, в регистр сведений Кадровая история) нужно вручную добавить записи об этом сотруднике, чтобы сотрудник с нужным табельным номером стал доступен для подбора в расчетные документы?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Думаю, проще всего в Вашей ситуации сделать фиктивный документ «Прием на работу» подобрать этого сотрудника в нужные документы, а потом распровести этот прием, либо ввести документ Увольнение, чтобы он не числился как работающий.

  2. Идея с документом допустим, но ввиду большого кол-ва пользователей системы может повлечь ошибки в формировании отчетов по списочной численности; бухгалтер может забыть ввести документ Увольнение….
    Я точно знаю, что нужна запись об уволенном сотруднике в регистре «Кадровая история сотрудников», но достаточно ли будет внести запись только в этот регистр, чтобы при подборе в документы программа «видела» этого сотрудника как уволенного?
    Возможно, нужно еще внести запись (через документ Перенос данных) в другие регистры: к примеру, РС Текущие кадровые данные сотрудников?
    Именно в этом аспекте нужна Ваша консультация.

    1. Здравствуйте!
      Думаю, что нужна ещё запись в регистр «Данные состояний сотрудника». Но таким способом я никогда не решал подобные вопросы. Просто вводил сразу прием и увольнение (можно его сразу ввести, чтобы потом не забыть) и после этого подбирал сотрудника в нужный расчетный документ (только при подборе надо сдвинуть период работы на период, когда этот сотрудник числился работающим)

Комментарии закрыты