Здравствуйте! Ситуация: У сотрудника почасовая оплата труда. В табеле за первую половину месяца ошибочно поставили лишние 24 часа. Зарплату начислили и перечислили сотруднику, НДФЛ удержали, отправили в налоговую уведомление и перечислили в бюджет. За вторую половину месяца у сотрудника нет рабочих часов и, соответственно, нет никаких начислений. Вопрос: имеем ли мы право удержать у сотрудника излишне выплаченную заработную плату?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Ваш вопрос в работе.
Добрый день!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Вообще, удержания из заработной платы — это на данный момент спорная тема.
Удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы(одна из причин).
В Вашем случае рекомендовала бы уведомить сотрудника письменно о возникшей переплате, указав именно такое определение( возмещение неотработанного аванса, определением «излишне выплаченная зарплата» не рекомендую пользоваться), обязательно нужна его подпись об ознакомлении.
К письменному уведомлению от него необходимо получить заявление , в котором он укажет сумму(сумма излишне выплаченной ЗП) ,которую необходимо удержать из его заработной платы и в какой период.
В этом случае Вы минимизируете риски со стороны каких-либо нареканий от ГИТ.