Перенос остатка дней неиспользованного отпуска сотрудника при реорганизации

Вопрос задал Вадим З. (Екатеринбург, Свердловская область)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Добрый день!
ЗУП КОРП 3.1.29.21
В результате реорганизации сотрудники перешли в другую организацию. Обе ведутся в одной базе. Было принято решение о переносе дней остатка неиспользованного отпуска. Как правильно указать рабочий период в документе «Ввод остатков отпусков»?

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Прикладываю ссылку на публикацию: Остаток отпуска в 1С 8.3 ЗУП — как посмотреть, ввод остатков .Обратите, пожалуйста, внимание на раздел Как внести остатки отпусков в 1С 8.3 ЗУП.
    Уточните, пожалуйста, сотрудники были переведены из одной организации в другую или были оформлены документы Увольнения в одной организации и прием на работу в другой?
    Если можно предлагаю рассмотреть вопрос на примере. Напишите, пожалуйста, какой рабочий период был у сотрудника до организации. Сколько дней отпуска у него сохранилось. С какого числа он работает в новой организации. Какая дата приема у сотрудника в ЗУП.
    Так как стандартного механизма для организации нет в ЗУП, каждая организация делает ее своим способом. Поэтому не зная как именно у Вас оформлены документы в ЗУП побоюсь давать точных рекомендации. Хотела бы побольше узнать о Вашем учете.
    Надеюсь на взаимопонимание!

  2. 1. Разве можно типовым способом сделать перевод из одной организации в другую? Есть только помощник «Перевод к другому работодателю», который по факту создаёт необходимые «обычные» документы (увольнение и приём на работу).
    2. Пример: у сотрудника в старой организации был остаток отпуска в разрезе рабочих периодов:
    1.10.2021 — 30.09.2022 — 14 дней
    1.10.2022 — 30.09.2023 — 28 дней
    1.10.2023 — 30.09.2024 — 16.33 дня
    Дата приёма на работу в новую организацию — 15.05.2024

  3. Приложение

    Типового способа нет, каждая организация делает по своему.
    Обычно рассчитывают остатки отпусков на момент реорганизации. Вводят эти остатки в ЗУП на дату приему в новую организацию. Далее пойдет расчет с момента начала работы в новой организации, но при этом сотрудник не теряет заработанных ранее отпусков.
    Для Ваше случая это будет следующий расчет:
    — за 2022 год 14 дней
    — за 2023 год 28 дней
    — с 1 октября по 14 мая 16,33 Итого всего дней 58,33
    В таком случае ввод будет следующим. Расчетный год ставим как для работы в новой организации с 15 мая по 14 мая. Остаток отпуска 58.33. Дата ввода остатка 14 мая 2024.

  5. Пожалуйста!
    Вопрос пока не буду закрывать. Если что-то нужно будет уточнить, напишите.

Комментарии закрыты.