Переквалификация договора с самозанятым в трудовой

1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Часто в таких ситуация пользователи проводят в ЗУП начисление по договору ГПХ — Учет договоров ГПХ . Проводят выплату, сдают отчеты (ЕФС-1 подраздел 1.1., «Сведения о застрахованных лицах СЭДО»).

   Далее перезаполняют документ «Отражение зарплаты в бухучете», в Бухгалтерии переделывают выплату, на «Списание с расчетного счета» с видом операции «Перечисление сотруднику по договору подряда»

2. Елена, доброе утро! Спасибо большое за разъяснения. По законодательству мне все понятно. Кстати, я сейчас прошла курс по налоговым рискам и там нам не рекомендовали, если нашла коса на камень, переводить самозанятых на договор ГПХ.
   А в остальном, правильно ли я поняла, что восстановить такое физлицо я должна с того момента, когда с ним заключен такой договор? Например, полтора года назад. То есть восстановить, сдать ефс-1 за прошлые периоды? Далее сделать начисления -выплаты в ЗУП, переделать Отражения и последовательно пересдать все уточненки за период? А еще получается в ЗУП сделать перепроведение документов?

3. Здравствуйте! Да, всё верно. На курсе, наверное, имели в виду случай перевода на трудовой договор.
   У нас просто ФНС говорила, что нужно оформить ГПХ. Скорее всего всё зависит от конкретной ситуации, может быть либо трудовой, либо ГПХ.

4. Елена, спасибо. Теперь буду понимать к чему готовиться, если что-то такое произойдет.
   Касательно выбора ГПХ или трудовой, то не претендую на истину, но смысл был в том, что если физлицо у вас проработало длительное время на условиях самозанятости, а потом вы резко переводите его на ГПХ, то это лишний раз привлекать внимание.
   Вообще наверное оригинальной не буду, то рекомендации были даны следующие. Возможно кому-то полезно будет.
   Надо исходить из того, что сотрудничество с самозанятыми в целом носит рисковый характер. Но если все же такое случилось и таких физлиц много (больше 10%) и пока не получены какие-либо требования , предупреждения со стороны контролирующих органов, то надо провести аудит ваших самозанятых. Наиболее безопасно работать с такими лицами не больше 90 дней. Из закрывающих документов, кроме чека, должны быть акт, договор и возможно отчет о проделанной работе. Лучше выбирать самозанятого, который работает еще на кого-то или имеет иной источник доходов. Если срок работы с самозанятым превышает 90 дней, то подумать о его приеме в штат, т.е. оформить трудовой договор. Строго обращать внимание на 422-фз, что нельзя брать в качестве самозанятого бывшего сотрудника, если с момента расторжения ТД не прошло 2 лет. Если все же нет никаких других вариантов, кроме как оформлять договор с самозанятым, должно быть четкое экономическое обоснование почему мы берем такого человека и работаем с ним длительно. Например деятельность носит цикличный характер или заключили «объемный» договор на определенный временной интервал, то экономически выгодней взять самозанятого, чем штатного сотрудника, хотя бы потому , что возможный простой платить придется, например. Сделать прямо расчет. И когда возникнут вопросы, расчет и предоставить. И знать еще такой момент, что контроль о нашем взаимодействии идет как со стороны ИФНС, так и со стороны Минтруда. Причем насколько я поняла, процесс автоматизированный. По результатам проверки формируются реестры неблагонадежности, соответственно предприятие кроме всего прочего, начинает еще и репутационные риски нести.

5. Добрый день! Спасибо большое за пояснение, информация будет очень полезна другим пользователям!🌸🌸🌸

6. Добрый день! И Вам спасибо. Вопрос закрываю.

Комментарии закрыты.