Переход на 4-х дневную рабочую неделю.

Вопрос задал Екатерина Ж.

Ответственный за ответ: Ольга Горшенина (★9.81/10)

Добрый день.
В связи с не простым финансовым состоянием компании, руководство приняло решение перевести сотрудников на 4-х дневную работу. Подскажите как правильно это оформить у программе ЗУП, чтоб правильно считалась заработная плата. Есть по основному месту работы ставка 1,0 и 0,5 и совместители внешние. Заранее спасибо.

Обсуждение (5)

  1. Здравствуйте!

    1. После перевода у сотрудников должна пропорционально уменьшится зарплата или остаться прежней?
    2. У сотрудников назначена «Оплата по окладу»? Если да, то формула начисления такая: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней ?

  2. 1. Пропорционально уменьшаться заработная плата. За счет этого и хотят экономить средства.
    2. Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней, да такая формула.
    4- дневная работа предусмотрена пока только на март, то есть временно.

    1. Тогда необходимо создать графики неполного рабочего времени и перевести на них сотрудников — Настройка графиков неполного рабочего времени.
      Обратите внимание, что в настройках графиков необходимо будет установить флажок «Считать норму по другому графику» и указать график Пятидневки. Тогда будет корректно рассчитываться показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени и суммы у сотрудников уменьшатся.
      Вы написали о сотрудниках, работающих на 1 и 0,5 ставки. Значит потребуется создать два новых Графика неполного рабочего времени.
      Перевести сотрудников на новые графики удобно с помощью документа «Изменение графика работы списком» (Кадры — Приемы, переводы, увольнения). В документе можно указать период работы по данному графику (реквизиты «с» и «по»)

  3. Добрый день.
    Сложность состоит в том, что изменение с середины месяца. А норму программа берет за месяц уже с сокращением.
    Например, изменение с 14.03
    расчет на первую половину 8 фактически отработанных дней из расчета 22 дней рабочих.
    расчет за вторую половину 12 факт отработанных из расчета 22 (а в программе из расчета 18 дней рабочих).
    Как исправить норму дней? Можем добавить ли в ручную 2 дня по 8 часов в выходной день в графике.
    На что это может в дальнейшем повлиять. Табель заполняется без 8 в выходной.

Комментарии закрыты