Отсутствия с сохранение оплаты

Вопрос задал Аристов А.

Ответственный за ответ: Дмитрий Герасимов (★9.49/10)

Добрый день.
Хотел бы проконсультироваться:
Если есть на предприятии Коллективный договор и по нему сотрудникам полагаются дополнительные дни отдыха, как правильно их отражать в программе 1С ЗУП КОРП 3.1.18.120?
Через дополнительный отпуск или, все таки, через документ «Отсутствие с сохранением оплаты»?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!
    Дело в том, что мы консультируем по вопросам учета именно в 1С, т.е. на вопросы, когда Вы знаете что хотите отразить в программе, но не знаете, как это сделать. В данном случае у Вас больше вопрос по организации системы оплаты труда (точнее отдыха сотрудников). Мы на таких вопросах не специализируемся (об этом написано в нашем регламенте). Но могу лишь озвучить свое мнение. Думаю, здесь надо именно в Коллективном договоре четко прописать, что это будет дополнительный отпуск (т.е. сотруднику будет назначаться не только право на 28 дней основного отпуска, но и вот такой дополнительный отпуск) или это просто будут оплачиваемые выходные дни, тогда да надо использовать «Отсутствие с сохранением оплаты». Технически в программе возможен и тот и другой вариант.

Комментарии закрыты