Отсутствия с сохранение оплаты

1. Здравствуйте!
   Дело в том, что мы консультируем по вопросам учета именно в 1С, т.е. на вопросы, когда Вы знаете что хотите отразить в программе, но не знаете, как это сделать. В данном случае у Вас больше вопрос по организации системы оплаты труда (точнее отдыха сотрудников). Мы на таких вопросах не специализируемся (об этом написано в нашем регламенте). Но могу лишь озвучить свое мнение. Думаю, здесь надо именно в Коллективном договоре четко прописать, что это будет дополнительный отпуск (т.е. сотруднику будет назначаться не только право на 28 дней основного отпуска, но и вот такой дополнительный отпуск) или это просто будут оплачиваемые выходные дни, тогда да надо использовать «Отсутствие с сохранением оплаты». Технически в программе возможен и тот и другой вариант.

Комментарии закрыты.