Отсутствие по причине домашнего ареста

Вопрос задал Лариса В.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.68/10)

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудник находится на домашнем аресте. Какую причину правильно указывать в документе отсутствия — отстранение? и должен ли в этом случае продолжать идти стаж или нет?

Обсуждение (3)

  1. Роструд ответил, что время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, т.к. работник в указанный период времени все еще является работником организации, трудовые отношения не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле, он физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.
    ??? Как тогда настроить отстранение от работы, чтобы стаж работника продолжал идти? сейчас стаж прерывается

  2. Здравствуйте!

    В Вашем случае можно настроить начисление воспользовавшись рекомендациями в статье:
    Настройка неоплачиваемого отсутствия при исполнении сотрудником гособязанностей

    1. При этом нужно настроить собственный Вид времени:

    2. И настроить начисление, добавив в формулу умножение на «0»

    3. Вводить отсутствие нужно документом Отсутствие с сохранением оплаты, при этом начисление будет «0»:

    Можно выбрать другой вариант и воспользоваться документом Ввод остатков отпусков и откорректировать количество дней отпуска и период за который он положен по сотруднику: Остаток отпуска в 1С 8.3 ЗУП — как посмотреть, ввод остатков

Комментарии закрыты