Добрый день! У совместителя в предпраздничный день должно стоять на 1ч меньше. Но тогда при расчете зп он получит меньше, т.к пропорция часов не будет =0.5(0.25 и т.д). Если делать доплату за предпраздничный день то в табеле будет 3 явка и например ПЧ 0.5. Оплатиться видимо нормально, НО при печати то вылезет что сотрудник отработал 3.5 ч и при проверке контроллирующими органами буде несоответствие между отработанным(формально) и законом. Подскажите есть варианты как то это обойти. Спасибо 🙏
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Для того чтобы сотрудник получал свой оклад при работе на 0,5 ставки полностью, несмотря на то, что в месяце есть предпраздничный день, время работы в который сокращается на 1 час, необходимо установить для него в качестве планового вида начисления вместо Оплата по окладу (по часам) вид расчета Оплата по окладу.
Есть другой вариант – создать новый вид расчета «Доплата до оклада (предпраздничный день)».
Как создать новый вид расчета и его использовать, подробно описано в статье Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада .
Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада
Понять отличие и определить какой вариант выбрать, Вам поможет сравнительный пример, разобранный на нашем сайте — Примеры расчета при различных видах повременной оплаты .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Если делать доплату за предпраздничный день то в табеле будет 3 явка и например ПЧ 0.5. Оплатиться видимо нормально, НО при печати то вылезет что сотрудник отработал 3.5 ч и при проверке контроллирующими органами буде несоответствие- отработал 3 ч, а в табеле 3.5 ч . Есть ли какие то варианты вывода табеля
Могу предложить Вам вариант установить для него в качестве планового вида начисления вместо Оплата по окладу (по часам) вид расчета Оплата по окладу. В этом случае учитываться будут отработанные дни, а не часы, и в табеле отработанное время отобразится корректно. Это можно провести на период (например, с 01.03 по 31.03) через кадровый перевод или через Изменения плановых начислений
Оплата по окладу не подхлдит 🙁
Извините, других предложений пока нет.
В ЗУП 3 для того, чтобы сотрудник, работающий на полставки, получил ровно половину оклада в месяце, где есть предпраздничный день, рекомендуется использовать вид начисления – Оплата по окладу с показателем ДоляНеполногоРабочегоВремени.