Отражение данных о средней численности в П-4 когда по сотруднику сменили вид занятости

Индивидуальную консультацию запросил Кристина Х. (Саратов)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.86/10)

Добрый день.
Работаем в программе ЗУП 3.1., релиз 3.1.34.108.
Если в течение месяца сотрудника перевели с внешнего совместительства на основное место работы, то в среднюю численность работников в отчете «Статистика: Форма П-4» он попадает полностью как внешний совместитель. При этом Фонд начисленной заработной платы делится по периодам.
Более подробное описание и пример во вложении.
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации?

Метки вопроса: Стат. отчеты

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!

    1. В программе вы используете новый алгоритм расчета средней численности для совместителей Новый алгоритм расчета средней численности для совместителей (ЗУП 3.1.18.616 / 3.1.23.68) ?
    2. Приложите пожалуйста настройки Графика работы «Неполного рабочего времени». Для этого в Графике перейдите по ссылке «Изменить свойства графика».
    3. Приложите скриншот документа «Кадровый перевод». Интересует первая вкладка.

  2. Добрый день.
    Скриншоты в приложенном файле.

    1. Здравствуйте!
      Удалось воспроизвести проблему в демо-базе.
      По логике во 2 и 3 графу сотрудник должен был попасть в численность пропорционально отработанному времени. А сейчас он попадает полностью в графу 3, как вы и написали.
      Среди зарегистрированных ошибок такой не удалось найти, поэтому можно написать об этом разработчикам — v8@1c.ru. Сейчас численность можно поправить только вручную.
      Программа начинает отражать сотрудника в численности пропорционально отработанному времени только если сотрудника уволить с внешнего совместительства и принять на основной место работы. Однако 1С не запрещали «Кадровым переводом» менять вид занятости сотрудника.

  3. Спасибо.
    Напишу в 1 С, будем ждать ответ от них.

    1. Добрый день!
      Будем рады, если поделитесь ответом. Вопрос не буду закрывать.

  4. Добрый день.
    После отправки первого письма в 1 с они предложили ставить флаг «Перевести в другое подразделение или на другую должность» в кадровом переводе (документ Кадровый перевод при невзведенном флажке «Перевести в другое подразделение или на другую должность» не делает движений по кадровой истории сотрудника. Из-за этого вид занятости сотрудника из обращения, при формировании статистической формы, определяется по кадровой истории сотрудника только на начало отчетного периода. ).

    НО в данном случае другая ошибка, задваивается переведенный человек в средней численности в отчете П-4.

    По итогам переписки 1 С зарегистрировали ошибку и предложили обходной путь:

    «»По Вашему обращению зарегистрирована ошибка 70131955.

    Обойти ошибку можно назначив сотруднику другой график работы с теми же настройками, которые были у него в период работы в качестве внешнего совместителя.»»

    Т.е. при переводе внешнего совместителя на основное место нужно установить флаг «Перевести в другое подразделение» и перевести на другой идентичный график.

    1. Добрый день!
      Спасибо вам большое за присланный ответ! 🌺🌺🌺
      Я попробовала последний способ и численность стала правильной, однако доход внешнего совместителя не попал в П-4. А у вас все хорошо получилось?

    2. Все в порядке. Это я не туда посмотрела.
      Спасибо! Способ обхода работает!

Комментарии закрыты.