Отпускные после восстановления на работе по суду

1. Приложение № 1

   

   Добрый день. Стандартный механизм учета операций предполагает, что документ Увольнение мы не исправляем и не сторнируем, а на его основании создаем документ Восстановление в должности Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3 . Сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, взамен у него списываются все накопленные дни. При восстановлении в должности списанные дни отпуска, за которые получена компенсация, назад не восстанавливаются. Если после восстановления в должности сотрудник не накопил достаточного количества дней отпуска, но идет в отпуск, дни отпуска списываются в минус. В учете взаиморасчетов с сотрудником нет переплаты на сумму компенсации отпуска чтобы ее можно было зачесть.
   Чтобы посмотреть, что из начислений можно учесть при выплате отпускных , в Ведомости выберите способ выплаты Отпускные (под расчет).

2. В расчете отпуска отпускные нужно вручную корректировать на уже выплаченную сумму компенсации или как-то по-другому? Как восстановить дни отпуска, если компенсация будет зачтена?
3. Приложение № 1

   

   Приложение № 2

   

   Добрый день. Не берусь утверждать насколько это правильно с точки зрения законодательства, в ответе опишу лишь техническую сторону вопроса. В самом документе Отпуск в результате начисления мы ничего не корректируем. Чтобы уменьшить выплату отпускных сейчас, нужно чтобы в учете взаиморасчетов с сотрудником на дату оплата отпуска была переплата, или хотя бы сумма с минусом среди начислений. Чтобы создать переплату и восстановить дни отпуска придется исправить документ Увольнение (гиперссылка Исправить внизу документа). Здесь есть сложность: Если увольнение было выплачено в 2022 году, получается, мы сторнируем доход прошлого года. В учете по НДФЛ сторно всегда попадает в прошлый период. Придется сдавать корректировку годового 6-НДФЛ. На всякий случай, сделайте копию базы перед исправлением, чтобы можно было сравнить отчеты по НДФЛ до и после корректировк в копии и в рабочей базах.

   Далее сформируйте тестовый СЗВ-ТД (ЕФС-1) и убедитесь, что перед исправлением увольнения в СЗВ-ТД никаких мероприятий по сотруднику не подтягивается. Если после исправления увольнения будут подтягиваться новые мероприятия, которых не было – значит, это результат исправления и от таких мероприятий потребуется избавиться. Чтобы лишние мероприятия не подтягивались в ЕФС-1, потребуется создать технический документ СЗВ-ТД и поставить флажок, что документ принят ПФР, но в СФР не передавать. Тогда программа «подумает», что мы сдали мероприятие и предлагать его к заполнению второй раз не будет.

   Чтобы программа позволила исправить Увольнение, потребуется временно распровести Восстановление в должности. Далее создаем исправление для документа Увольнение. Все реквизиты документа (кроме номера и планируемой даты выплаты) — прежние), только на вкладке Компенсации отпуска указываем значение «Не использовать». Планируемая дата выплаты в новом документе- исправлении увольнения совпадает с датой выплаты «причинных» отпускных. Программа отсторнирует сумму компенсации и восстановит дни отпуска. После этого обратно проведите Восстановление в должности
   Отпуск нужно выплатить под расчет. В расшифровке суммы к выплате должна подтянуться сумма с минусом по исправленному увольнению. Когда я моделировала в демо-базе, сумма к выплате у меня сформировалась правильно с учетом минуса по исправленному увольнению, а вот в сумме НДФЛ к перечислению программа не учла, что нужно уменьшить НДФЛ на сумму отсторнированного налога с компенсации. Пришлось добавлять строчку вручную (см скриншоты).

Комментарии закрыты.