Отпуск при сдельной оплате труда

Есть сотрудники с простой системой оплаты, примерно так: Доход * ПроцентОтСделки / 100.
Как лучше при этом настроить учет рабочего времени, чтобы отпускные считались корректно?
При назначении сдельной оплаты труда, способы расчета заработка отличаются, непонятно, от чего это зависит…

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (10)

  1. Здравствуйте! Порядок расчета определяется видом отпуска, а не тем, какое основное начисление задано. «По рабочим дням» рассчитываются отпуска, в настройках которых указано: «Предоставляется» — «В рабочих днях». На Ваших скриншотах расчет каких видов отпуска представлен?

  2. Отпуск основной, мы его и не настраивали.

    1. Пришлите скриншот документа Отпуск № 16, вкладки «Основной отпуск» и «Дополнительные отпуска, отгулы».

  3. Вкладка «Основной»

  4. Вкладка «Дополнительный»

    1. Добрый день! Такой отпуск должен был рассчитаться по календарным дням. Попробуйте ввести исправление документа. В исправлении будет такой же способ расчета среднего заработка? Если да, приложите полную форму расчета среднего заработка.

    1. Возможно, в данных приема на работу сотрудника указано, что он принят на работу по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев. Для таких сотрудников расчет происходит по рабочим дням. Проверьте данные в регистре сведений «Сведения контракта, договора сотрудника».

  5. Действительно, есть галочка о срочном договоре, но без срока, и о сезонности.
    Там еще и переводы были с пересекающимися сроками.
    Короче, направление поиска задано, спасибо большое! Тему можно закрыть.

    1. Доброе утро! Это урегулировано статьей 295 ТК РФ: Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Если это , действительно, сезонный работник, то отпуск предоставляется верно — в рабочих днях.

Комментарии закрыты