Отпуск по уходу без оплаты

Индивидуальную консультацию запросил Александр Р.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★10.00/10)

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документ «Отпуск по уходу за ребенком» без оплаты пособия работнице? Пособие будет получать супруг работницы, работающий на другом предприятии. И какие обозначения при этом должны быть в СЗВ-СТАЖ?

Метки вопроса: ЕФС_1 Стаж

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!
    Вопрос предоставления одновременно обоим родителям отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет больше относится к законодательным. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Есть неопределенность по вопросу оформления отпуска по уходу за ребенком одновременно обоими родителями. Согласно позиции Верховного суда РФ — в отпуске по уходу за ребенком одновременно не могут находиться мать ребенка и его отец.
    По мнению Роструда, оба родителя могут одновременно оформить и находиться в отпуске по уходу за ребенком. При этом получать ежемесячное пособие по уходу за ним имеет право только один из родителей
    Если придерживаться первой позиции, тогда маме на время нахождения папы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, можно оформить любое отсутствие – отпуск, отпуск без сохранения. А затем, после возврата папы на работу, оформить отпуск по уходу. Исходящее сообщение о страховом случае СФР для назначения пособия маме представлять не нужно.
    При оформлении отпуска по уходу за ребенком нужно создать новый документ Отпуск по уходу за ребенком на маму с даты, когда сотрудница уходит в отпуск по уходу. На вкладке Пособия в документе Отпуск по уходу за ребенком снимаем флажок с поля «Пособие до 1,5 лет Выплачивать по…» и на вкладке Начисления поставим флажок Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска.
    Так как матери пособие не назначается, то по ней будут поданы сведения в составе годового отчета ЕФС-1 подраздел 1.2 с типом сведений «Исходная». Если нам необходимо, чтобы код встал ДЕТИ, то флажок для поля «Пособие до 1,5 лет Выплачивать по…» в документе «Отпуск по уходу за ребенком» не снимаем. В противном случае в отчете ЕФС-1 подраздел 1.2 (СЗВ-СТАЖ) будет стоять код ДЛДЕТИ.
    Поэтому вопрос с каким кодом предоставлять ЕФС-1 подраздел 1.2 с типом сведений «Исходная» лучше уточнить в своем отделении СФР. Будем рады, если поделитесь ответом.

    Что необходимо учесть при оформлении, если в отпуск по уходу до 1,5 лет идет отец ребенка, можно посмотреть в Разделе Нюансы работы с детскими пособиями по ссылке на семинар
    СЭДО-2025 в ЗУП 3.1 от А до Я .

    Прикладываю статью с мнением Роструда — В отпуск по уходу за ребенком могут уйти оба родителя .

    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  2. Добрый день!
    Спасибо за ответ.

    «Поэтому вопрос с каким кодом предоставлять ЕФС-1 подраздел 1.2 с типом сведений «Исходная» лучше уточнить в своем отделении СФР. Будем рады, если поделитесь ответом.» — СФР ответили, что до 1,5 лет должен быть код ДЕТИ.

  3. Добрый день!
    Спасибо за обратную связь. Хорошего Вам дня! 🌺🌺🌺

    Для того, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, предлагаю Вам подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
    Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .

Комментарии закрыты.