Отпуск без сохранения заработной платы

Вопрос задал Надежда М. (Нижневартовск, Ханты-Мансийский авт. окр.)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

День добрый,в течении года работники в отпуске без сохранения заработной платы, есть ли ограничения по срокам и чем грозит работодателю?

Все комментарии (2)

  1. Добрый день!

    Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    ТК РФ не ограничивает продолжительность отпуска по собственному желанию, оно определяется соглашением между работодателем и работником и может быть и более года. Но в отпуск за свой счет работника может уйти только по собственному желанию. Если же работника «отправили» в отпуск без сохранения зарплаты принудительно, то он имеет право обратиться в суд. Если суд встанет на сторону работника, то работодателю придется выплатить зарплату за весь период отпуска без сохранения, и компенсацию за ее задержку ( в соответствии со ст. 236 ТК). А также наложен штраф: на организацию — до 50 000 руб., на должностное лицо — до 5000 руб.

  2. Спасибо за пояснение

Комментарии закрыты.