Как сделать в программе по переходящим отпусками , чтобы детские вычеты при расчете отпускных предоставлялись ТОЛЬКО ПРИ ОКОНЧАТЕЛЬНОМ РАСЧЕТЕ за месяц? Пока кроме способа = отменить вычет — рассчитать отпуск — потом вернуть вычет не вижу . Есть какой-то элегантный способ решения этого вопроса ? (без ручных корректировок суммы НДФЛ расчетчиком в расчете отпускных) . И насколько противозаконен способ изменения периода для расчета переходящих отпусков (чтобы не делать многочисленные перерасчеты при большом количестве сотрудников можно сдвинуть? Например сотрудник идет в отпуск со 2 апреля, зарплату за март считают 10 апреля , при расчете отпускных, если нарисовать период расчета среднего заработка с 01.04.2019 по 31.03.2020 , то формально вроде бы ничего не нарушаем и пересчитывать после 10 числа всех отпускников не надо ? Или все-таки что-то нарушим ? Тогда хотелось бы ссылку на нормативный акт , который нарушается. Спасибо
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отплата отпусков в ЗУП КОРП
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- НДФЛ Добрый день! Помогите разобраться пожалуйста! Сотруднику начисляется отпуск 30.04.2019г. на период с 10.05-20.05, выплачивается этот отпуск тоже 30.04.2019 и НДФЛ…
- Перерасчет отпуска прошлого периода Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.31.67) Добрый день! Подскажите как корректно выполнить перерасчеты отпусков с следующих условиях: С…
- Переходящие отпуска Здравствуйте! И вновь о наболевшем :-) Тренировалась на копии базы с переходящими отпусками, если честно так и не поняла нужного…
- Расчет среднего для переработок и ночных Добрый день. Изучила все варианты расчета Доплаты за переработку, предлагаемые на Вашем сайте. Применила новый стандартный с использованием показателя СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений.…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1 – если при продлении отпуска уменьшается средний заработок, перерасчет отпускных неправильно отражается в учете НДФЛ В ЗУП 3.1 есть ошибка – если отпуск продлевается из-за больничного и средний заработок уменьшается, часть отпуска, переходящая на следующий…
- Появляются вычеты на детей, хотя ранее уже достигнут предел по доходам Заработок сотрудника в апреле превысил 350 000 руб. Но в мае вычеты снова применяются. В чем может быть причина? Причина…
- Отражение в учете переходящих отпусков Как в 1С:Бухгалтерия правильно отразить отпуска, переходящие с одного налогового (отчетного) периода на другой? Например, Организация предоставила работнику отпуск с…
- Почему начисление отпускных отражается на неверном счете? Почему при проведении документа Отпуск затраты отражаются на счете 20, хотя для сотрудника установлен счет расходов 44? В программе Способ…
Здравствуйте! Нет, никакого элегантного способа для это нет и не будет. Дело в том, что с точки зрения закона нет оснований не предоставлять вычет.
В НК (п. 3 ст. 226) написано «Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам». Т.е. на каждую дату мы «честно» накопительным итогом считаем налог с учетом вычетов.
Согласно статьи 223 дата получения дохода для пособия незарплатных доходов — дата выплаты. Соответственно, если за месяц, на который приходится Дата выплаты такого еще не предоставлены ранее вычеты, то это нужно сделать сразу. Оснований этого не делать нет.
Ранее НК содержал другие формулировки, тот же пункт в редакции 2014 года: «Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам».
Т.е. в 2014 мы НДФЛ считали по итогам месяца и вычеты могли применить в конце месяца, в 2019 году считаем на каждую дату получения дохода и вычеты так же применяем!
Эти изменения в НК произошли в конце 2015 года, с 2016 считаем по новому и по новому отчитываемся — ввели 6-НДФЛ.
Юлия , уточните плисс вторую часть вопроса (расчета среднего заработка сдвинуть на месяц назад при начислении отпускных , чтобы их не пересчитывать) … вроде б прямого запрета в законе не вижу, и при больших объемах не надо пересчитывать отпуска после рассчета зарплаты ??? Как решение оно мне очень нравится, но вот обоснование законности +-
Добрый вечер! Обратите внимание, что мы не аудиторы и я не в праве давать экспертных оценок по такому вопросу. Это уже тонкости применения законодательства и лучше обратиться к аудиторам.
Если аудитор поддержит Вашу позицию не предоставлять вычет до конца месяца, то можно обратиться к разработчикам ЗУП (v8@1c.ru) с этим обоснованием от аудитора. Возможно они пересмотрят поведение программы. Но на данный момент алгоритм расчета в ЗУП соответствует законодательству.