Директор должен был идти в отпуск с 22.08.23 по 04.09.23, отпускные рассчитаны и выплачены 18.08.23. Выяснилось, что по факту директор с 21.08.23 по 25.08.23 и с 28.08.23 по 30.08.23 улетел в командировку. Как в ЗУП отразить отмену отпуска для последующего создания приказов по командировкам?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Для исправления ситуации можно сторнировать документ Отпуск. По гиперссылке Сторнировать в самом низу документа будет создан документ Сторнирование начислений Исправление и сторнирование документов.
Саму Ведомость на выплату отпускных мы не редактируем.
Поскольку по отпускным возникла переплата, в документах Командировка лучше указать порядок выплаты — С зарплатой. Тогда переплата по отпускным автоматически зачтётся при выплате зарплаты за август в сентябре.
Спасибо! Сделала по вашей рекомендации, все получилось. Один вопрос, суммы начислений по командировкам получились меньше суммы начисленных отпускных, и НДФЛ не выделился, в этом причина?
Добрый день. Вы имеете в виду под «НДФЛ не выделился», что в Ведомости нет детализации по документам-основаниям для НДФЛ?
Давайте уточним пошагово. В своей демо-базе я отсторнировала отпуск августом, начислила две командировки августом, начислила зарплату за вторую половину месяца и создала ведомость на выплату зарплаты. В сумму к выплате подтянулись все взаиморасчеты по командировкам и отпуску.
Сумма НДФЛ к удержанию по Ведомости действительно меньше, чем в начислении зарплаты, т.к. было удержание при оплате отсторнированного отпуска.
Чтобы убедиться ,что весь НДФЛ удержан, можно сформировать отчёт Подробный анализ НДФЛ по сотруднику (Налоги и взносы- Отчеты по налогам и взносам) и сверить суммы исчисленного и удержанного НДФЛ.
Если весь исчисленный НДФЛ удержан — ошибок нет.
Добрый день. Дополнительно отмечу, что как вариант можно попробовать продлить отпуск — использовать механизм продления отпуска. Изначально он задумывался для случаев болезни, но на практике его применяют и при командировках. Это избавит Вас от корректировок, т.к. отпуск будет продлен и сумма отпускных не изменится — ничего сторнировать не потребуется. Если интересен такой вариант, посмотрите нашу статью по механизму продления — Специальный механизм для продления отпуска в связи с болезнью и для отзыва из отпуска (ЗУП 3.1.14).
В данном случае отпуск нужно будет исправить по гиперссылке Исправить, а не сторнировать.
Спасибо за подробный ответ. Все получилось. НДФЛ посчитался верно.