Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.36.75)
Добрый день!
Подскажите ,пожалуйста , как можно внести отгул, если он предусмотрен по ЛНА как поощрение, а не за работу за выходной или сверхурочные,, чтобы он потом верно учитывался?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что у Вас не накапливаются остатки дней отгула?
И вопрос в том, как предоставить сотруднику дополнительный день отдыха (отгул), чтобы у него не уменьшилась зарплата?
Если вопрос в этом, то использование документа Отгул не подходит, т.к. в этом случае сотрудник получает зарплату меньше (за минусом дня отгула).
Чтобы отгул не уменьшал зарплату работникам, можно использовать один из вариантов оплаты:
— Оплатить отгул, как обычный рабочий день – начислить за день отгула оплату по окладу, по часовой тарифной ставке и т.д.
— В месяце с отгулом уменьшить норму времени (подойдет только для окладников)
— Оплатить отгул отдельно от зарплаты – предусмотреть специальный вид оплаты за день отгула
Посмотрите пожалуйста подробно эти варианты разбираем в статье: Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1
То есть Вы можете выбрать тот вариант, который Вам больше подходит.
Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше 🌺
Добрый день! нет они не накапливаются и вопрос в другом, мне нужно внести право на отгул
Специального документа, чтобы ввести в ЗУП только право на отгул нет.
Право на отгул возникает при работе сверхурочно или в выходные и праздничные, если мы вводим документы Работа сверхурочно или Работа в выходные и праздники и указываем Способ компенсации Отгул.
При этом в ЗУП:
— Остаток дней (часов) отгулов хранится в регистре Дни часы отгулов:
e1cib/list/РегистрНакопления.ДниЧасыОтгулов.
— Учет отработанных дней, за которые положен или предоставлен отгул, ведется в регистре Данные об использовании отгулов:
e1cib/list/РегистрНакопления.ДанныеОбИспользованииОтгулов
Скорректировать остатки отгулов можно вручную документом Перенос данных.
Для этого нужно внести записи в регистры:
— Дни часы отгулов, открыть регистр можно по ссылке (Shift + F11)
e1cib/list/РегистрНакопления.ДниЧасыОтгулов
— Данные об использовании отгулов, открыть регистр можно по ссылке (Shift + F11)
e1cib/list/РегистрНакопления.ДанныеОбИспользованииОтгулов
Т.е. в вашем случае, чтобы отразить право на отгул можно воспользоваться документом Перенос данных и внести записи в регистры.
Как корректировать остатки отгулов рассказываем в статье на примере регистра Дни часы отгулов:
Учет остатков отгулов
спасибо большое! это как раз и нужно