Платформа: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.18.1289)
Конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.17.94)
Здравствуйте.
В марте сотрудник был уволен. В апреле в организации была выплачена годовая премия за прошлый год, в том числе и уволенному сотруднику. В отчете СЗВ-М за апрель уволенный сотрудник, естественно, не указывается. А в отчете РСВ будет учтен. Возникает несоответствие. Как поступать в таких случаях? Что нужно сделать, чтобы в отчетах не было разницы?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
На практике постоянно с этим сталкиваюсь 🙂 Корректировать отчеты не нужно, оба отчета заполнены правильно. хоть и есть расхождения в данных. Когда ФНС с ПФР увидят это расхождение они могут прислать запрос на пояснение (обычно приходит от ПФР). Если такое случится, поясните им как есть: трудовые отношения прекратились в марте (можно прям копия приказа об увольнении приложить), но в апреле выплачивали то-то то-то.
Здравствуйте.
от ПФР сразу пришел штраф.
Вот это да!)
Ну ту по-хорошему нужно оспаривать штраф. Мы конечно не аудиторы, поэтому я не вправе Вам давать однозначных рекомендаций именно по методологии действий и споров с ПФР. Но добиться в программе, чтобы в СЗВ-М попадал уволенный в прошлых месяцах сотрудник, не получится. Это противоречит порядку заполнения СЗВ-М. Если ПФР предоставит какие-то письменные обоснования своей позиции, то можно будет его направить разработчикам (v8@1c.ru). Но все-таки это очень маловероятно. Мне кажется, сейчас ПФР просто прислал штраф, не разбираясь «на авось, вдруг прокатит».