Ошибка в расчете РК в документе Увольнение

Вопрос задал Татьяна Ч. (Самара)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, почему не верно считает среднедневной для расчета компенсации отпускных с РК при увольнении? См.рис. Релиз 3.1.32.39

Метки вопроса: —

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    Посмотрела Ваш расчет. Получается, что завышена сумма начисления Компенсация отпуска (отпуск основной) доля РК — 2094,77. А по расчету 111,13 * 18,67 = 2074,80

    Давайте проверим формулу начисления Компенсация отпуска (отпуск основной) доля РК (можете приложить скриншот начисления с формулой). Для сравнения можно использовать формулы, которые предлагаются в статье: Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1

  4. У Вас расчет по сотруднику должен быть из МРОТ * РК, так как исходя из среднего заработка получается меньше, чем МРОТ * РК.
    Проверяем:
    1. Расчет из среднего:
    851,97 * 30 (кал.дни без праздников) = 25559,10
    2. Расчет из МРОТ 22440 * 1.15 = 25806
    3. 25806 (из МРОТ) больше чем 25559,10 (из среднего)

    Поэтому:
    — Компенсация отпуска (отпуск основной) доля РК рассчиталась исходя из МРОТ:
    МРОТ 22440 * (1,15-1) = 3366/30 = 112,2 * 18,67 = 2094,77
    — Компенсация отпуска (отпуск основной) — основное начисление рассчиталась из среднего, а не из МРОТ.

    Для того, чтобы расчет основного начисления тоже был из МРОТ нужно в формуле исправить:
    заменить УчитыватьМРОТ * МРОТ * (РайонныйКоэффициент/100)
    на УчитыватьМРОТ * МРОТ * РайонныйКоэффициент

    Т.е. делить РК на 100 не нужно (на 100 делится СН, но у Вас ее нет), поэтому убираем «/100» :
    ?((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников > УчитыватьМРОТ * МРОТ * (РайонныйКоэффициент/100) …..

    После этого пересчитываем увольнение и проверяем расчет сотруднику компенсации отпуска должен быть исходя из МРОТ.

  5. Дополню, что при проверке мы сравниваем, что если бы расчет происходил за полный месяц, то сотрудник должен получить не меньше МРОТ * РК. Если за полный месяц исходя из среднего получается меньше, то расчет происходит из МРОТ * РК.

Добавить комментарий