Ошибка СЗВ- ТД

Вопрос задал Сергей Р.

Ответственный за ответ: Ольга Горшенина (★9.59/10)

Доброе утро. У нас ошибка по СЗВ- ТД. Ситуация следующая:
1.Сотрудник был принят на работу 02/03/20
UUID>c2efd172-55aa-4b76-bc7d-bed416c8ed652020-03-02
2. 19/06/20 было ошибочное мероприятие по увольнению

c2efd172-55aa-4b76-bc7d-bed416c8ed65
2020-03-02
2020-06-19
Данный файл ушел в ПФР
3. в октябре 20 года было отправлен правильный пакет по увольнению

d1ad0d0d-8fce-433a-9951-80a78d4ee5fe
2020-06-23</Дата

На данный момент в ПФР 3 пакета. Прием, ошибочная отмена мероприятия и увольнение.
Как можно выровнять данную ситуацию?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (8)

  1. Уточнение. Последний пакет с увольнением не прошел. Каким то образом надо исправить ситуацию с отменой приема во втором пакете.

  2. Здравствуйте!
    Почему вы пишите, что «надо исправить ситуацию с отменой приема во втором пакете»? Ведь во втором пакете ушло мероприятие увольнение, которое не должно было уходить. Правильно?

    Я еще раз напишу мероприятия с датами, а вы посмотрите правильно ли я поняла ситуацию:
    1. 02.03.2020 — Прием — принято ПФР
    2. 19.06.2020 — Увольнение — принято ПФР
    3. вот здесь с датами не понятно. Вы пишите, что «в октябре», а ниже указываете дату 23.06.2020 — Увольнение — не принято ПФР. Увольнение было 23.06.2020, а отправили в октябре?

    Необходимо отправить в ПФР, отмену увольнения от 19.06.2020 и отправить увольнение в октябре (или 23.06.2020). Все верно?

  3. Здравствуйте еще раз.
    1.1. 02.03.2020 — Прием — принято ПФР-Правильно
    2. 23.06.2020 — Увольнение — принято ПФР
    НО…в пакете отправлены следующие данные:

    d1ad0d0d-8fce-433a-9951-80a78d4ee5fe
    2020-06-23
    5
    0

    Трудовой кодекс Российской Федерации
    77
    1
    3

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Приказ
    2020-06-23
    9

    c2efd172-55aa-4b76-bc7d-bed416c8ed65
    2020-03-02
    2020-06-19
    1
    0

    c2efd172-55aa-4b76-bc7d-bed416c8ed65 — это идентификатор мероприятия ПРИЕМ.
    3. 07.10.21 кадровик отправил еще одну СЗВ с увольнением:

    d1ad0d0d-8fce-433a-9951-80a78d4ee5fe
    2020-06-23
    5
    0

    Трудовой кодекс Российской Федерации
    77
    1
    3

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Приказ
    2020-06-23
    9

    Мне кажется что последняя СЗВ(3) лишняя. А во (2) как то надо исправить отмену Приема. Как Вы считаете?

    1. Спасибо за пояснения, кажется поняла 🙂 . Во втором пакете случайно как отмененное мероприятие попал прием.
      Третий пакет в расчет не берем, т.к. он не принят в ПФР, да он и не нужен, т.к. данные по увольнению были приняты во втором пакете.
      Чтобы отменить отмену мероприятия — такого примера не нашла. Я так понимаю, что требуется подать информацию по приему с новым идентификатором, т.к. старый был «обнулен» отменой. Сделать это можно документом «Регистрация трудовой деятельности», добавив в документ новую строку (с помощью контекстного меню) и внеся данные по приему. После проведения документа зафиксируется новый идентификатор мероприятия и при заполнении СЗВ-ТД подтянутся данные по приему.

  4. Добрый вечер. Вы все верно описали. Попытаюсь уточнить.методику.
    1.Делаем регистрацию по приему с новым идентификатором
    2.В СЗВ по увольнению(3 пункт), должно попасть мероприятие с новым идентификатором?
    Или мы должны будем отправить увольнение от 23/06?(2 пункт)

    1. Здравствуйте!
      1. Делаем регистрацию по приему с новым идендификатором
      2. По третьему СЗВ-ТД: вы его отправили, но в итоге он не был принят. Значит не ставим в этом СВЗ-ТД по непринятому мероприятию с увольнением флажок о приеме. Информация по увольнению была принята ПФР во втором пакете. Повторно эту информацию отправлять не нужно. В ПФР зафиксировано мероприятие увольнения с идентификатором — d1ad0d0d-8fce-433a-9951-80a78d4ee5fe (если я правильно расшифровала информацию)
      Если остались вопросы или я что-то не учитывают, то пишите.

Добавить комментарий