Доброе утро. У нас ошибка по СЗВ- ТД. Ситуация следующая:
1.Сотрудник был принят на работу 02/03/20
UUID>c2efd172-55aa-4b76-bc7d-bed416c8ed652020-03-02
2. 19/06/20 было ошибочное мероприятие по увольнению
c2efd172-55aa-4b76-bc7d-bed416c8ed65
2020-03-02
2020-06-19
Данный файл ушел в ПФР
3. в октябре 20 года было отправлен правильный пакет по увольнению
d1ad0d0d-8fce-433a-9951-80a78d4ee5fe
2020-06-23</Дата
На данный момент в ПФР 3 пакета. Прием, ошибочная отмена мероприятия и увольнение.
Как можно выровнять данную ситуацию?
Уточнение. Последний пакет с увольнением не прошел. Каким то образом надо исправить ситуацию с отменой приема во втором пакете.
Здравствуйте!
Почему вы пишите, что «надо исправить ситуацию с отменой приема во втором пакете»? Ведь во втором пакете ушло мероприятие увольнение, которое не должно было уходить. Правильно?
Я еще раз напишу мероприятия с датами, а вы посмотрите правильно ли я поняла ситуацию:
1. 02.03.2020 — Прием — принято ПФР
2. 19.06.2020 — Увольнение — принято ПФР
3. вот здесь с датами не понятно. Вы пишите, что «в октябре», а ниже указываете дату 23.06.2020 — Увольнение — не принято ПФР. Увольнение было 23.06.2020, а отправили в октябре?
Необходимо отправить в ПФР, отмену увольнения от 19.06.2020 и отправить увольнение в октябре (или 23.06.2020). Все верно?
Здравствуйте еще раз.
1.1. 02.03.2020 — Прием — принято ПФР-Правильно
2. 23.06.2020 — Увольнение — принято ПФР
НО…в пакете отправлены следующие данные:
d1ad0d0d-8fce-433a-9951-80a78d4ee5fe
2020-06-23
5
0
Трудовой кодекс Российской Федерации
77
1
3
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Приказ
2020-06-23
9
c2efd172-55aa-4b76-bc7d-bed416c8ed65
2020-03-02
2020-06-19
1
0
c2efd172-55aa-4b76-bc7d-bed416c8ed65 — это идентификатор мероприятия ПРИЕМ.
3. 07.10.21 кадровик отправил еще одну СЗВ с увольнением:
d1ad0d0d-8fce-433a-9951-80a78d4ee5fe
2020-06-23
5
0
Трудовой кодекс Российской Федерации
77
1
3
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Приказ
2020-06-23
9
Мне кажется что последняя СЗВ(3) лишняя. А во (2) как то надо исправить отмену Приема. Как Вы считаете?
Спасибо за пояснения, кажется поняла 🙂 . Во втором пакете случайно как отмененное мероприятие попал прием.
Третий пакет в расчет не берем, т.к. он не принят в ПФР, да он и не нужен, т.к. данные по увольнению были приняты во втором пакете.
Чтобы отменить отмену мероприятия — такого примера не нашла. Я так понимаю, что требуется подать информацию по приему с новым идентификатором, т.к. старый был «обнулен» отменой. Сделать это можно документом «Регистрация трудовой деятельности», добавив в документ новую строку (с помощью контекстного меню) и внеся данные по приему. После проведения документа зафиксируется новый идентификатор мероприятия и при заполнении СЗВ-ТД подтянутся данные по приему.
Добрый вечер. Вы все верно описали. Попытаюсь уточнить.методику.
1.Делаем регистрацию по приему с новым идентификатором
2.В СЗВ по увольнению(3 пункт), должно попасть мероприятие с новым идентификатором?
Или мы должны будем отправить увольнение от 23/06?(2 пункт)
Здравствуйте!
1. Делаем регистрацию по приему с новым идендификатором
2. По третьему СЗВ-ТД: вы его отправили, но в итоге он не был принят. Значит не ставим в этом СВЗ-ТД по непринятому мероприятию с увольнением флажок о приеме. Информация по увольнению была принята ПФР во втором пакете. Повторно эту информацию отправлять не нужно. В ПФР зафиксировано мероприятие увольнения с идентификатором — d1ad0d0d-8fce-433a-9951-80a78d4ee5fe (если я правильно расшифровала информацию)
Если остались вопросы или я что-то не учитывают, то пишите.
Спасибо. Отправили. Буду держать Вас в курсе событий.
Хорошо. Буду рада обратной связи!
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.