Оплата за работу в выходной и праздники

Индивидуальную консультацию запросил АктаНалог с. (Симферополь)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день.
Нужно ли включать в расчет оплаты в выходные и праздничные дни доплаты за совмещение должностей?

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    По вопросу нужно ли включать в расчет оплаты работы в выходные и праздничные дни доплату за совмещение должностей есть следующее разъяснение — «Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024 :

    Вопрос: Сотруднику установлена доплата за совмещение должностей (за счет вакансии) фиксированной суммой (по положению об оплате труда можно установить в твердой сумме в пределах совмещаемой ставки). Сотрудника привлекают к работе в выходной день с одинарной оплатой. Учитывается ли доплата за совмещение должности при оплате работы в выходной (праздничный) день, если период доплаты выпадает на работу в выходной день?

    Ответ: Учитывается. При оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 ТК РФ, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

    1

Добавить комментарий