Здравствуйте!
Используем Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.10.135).
Как в программе настроить оплату выходных дней, которые выпадают на период командировки в двойном размере?
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Типовой вариант ЗУП предполагает, что оплата происходит в двойном размере исходя из стоимости часа. Регистрется работы в выходной в командировке документом «Работа в выходные и праздники». В документе есть возможность выбрать вариант компенсации: оплата в двойном размере или отгул. Но табелироваться будет как «РВ» (работа в выходной).
Можете еще посмотреть видео: Учет выходных, отработанных в командировке (ЗУП 3.0.24.141).
Здравствуйте, Юлия, благодарю за ответ! Видео просмотрела. Создала на сотрудника командировку на 30.11.2019 (суббота). Фактически сотрудник был в командировке один день в субботу 30.11.2019, но этот день должен оплатится в двойном размере, т.к. он является выходным.
В графу Начислено документа «Командировка» попадает сумма 0, при среднем заработке, например 1610.
Формула:
Макс(СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка
Почему программа так себя ведет, может я какую настройку не учла?
Здравствуйте!
Нужно ввести еще документ «Работа в выходные и праздники», а начисление произойдет в документе «Начисление зарплаты и взносов». В документе Командировка начисление происходит только за рабочие дни.
Значит наличие документа «Командировка» с суммой 0, если сотрудник работал в командировке один день в субботу, является обязательным? Чтобы правильно сработал механизм исключения из базы для расчета среднего.
Да, все верно! Чтобы сам этот день и оплата за него исключились из среднего заработка.
Соответственно начисление вообще не могу произвести с результатом в ноль.