Добрый день. Настроили оплату сверхурочных по вашим рекомендациям, вариант «расчет оплаты исходя из начислений текущего месяца». Нам нужно было чтоб средний не менялся, оплата работы в выходной тоже не менялась. В «стоимость часа (справочно)» включили: 1) ежемесячную премию (она у нас суммой, разным сотрудникам исходя из разных показателей начисляется); 2) совмещение (специально в эксперименте назначила сотруднику 2 вида кот у нас применяются, они не конфликтуют и назначены на разные даты).
ВОПРОС:
1) правильно ли, что расчет сверхурочных (по справочной расчетной базе) теперь производится по часам текущего месяца?
2) в д-те начисление и в р/листочке отражается «Стоимость часа (справочно)». Мало того что она рассчитывается, не понимаю каким образом она рассчитывается и вообще почему по ней начисляются деньги? В д-те «Изменение опл труда» этот показатель нулевой.
Все комментарии (20)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте.
1) Оплата сверхурочных от базу текущего месяца, это один из возможных вариантов расчета. На мой взгляд, это правильно.
2) Справочная стоимость часа собирает все начисления, которые входят в расчетную базу и делит на отработанное время.
В Вашем случае: оклад+премия+совмещение+вредность = 61880 / 184 часа = 336,30.
А вот то, что справочное начисление влияет на выплату — это неправильно. Проверьте настрйоку справочного начисления, вкладку Основное. В поле Назначение налисления должно быть указано Доход в натуральной форме. А у Вас как будто Оплата труда в натуральной форме. И это начисление не должно облагаться НДФЛ и взносами и входить в ФОТ и в средний.
Посмотрите настройку справочного начисления Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить
нет, начисление указано Доход в натуральной форме. Может влияет вид времени? С пустым полем не дает сохранить.
расчет ведем в часах, не в днях
Приложение
Вид времени обязателен для заполнения, потому что мы используем показатели времени в формуле. У меня настроено начисление по последнему варианту формулы, в другой базе настроено так, как у Вас. Работает все одинаково. Назначение Доход в натуральной форме, Рабочее время. И никак не влияет это начисление на выплату, и в расчетном листке в поле Справочно отражается, а не в общей сумме начислений.
А другие начисления с назначением Доход в натуральной форме есть у Вас в базе? Может быть, суточные. Как они в расчетном листке отражаются?
натуральный доход последний раз использовали в 2019году, оплачивали проживание сотрудникам.
И в 2019 году доход в натуральной форме отражался отдельно и на выплату не влиял. Что изменилось? Может быть доработка какая-то была? Потому что то, что происходит сейчас, это не типовое поведение программы.
Уточните релиз ЗУП, в котором работаете. Может быть в нем какая-то ошибка.
добрый день
1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1374)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.13)
Добрый день.
Я на таком же релизе моделирую, значит, дело не в нем. Возможно, при обновлении что-то сломалось. Или может быть действительно какие-то доработки есть в программе, чтобы натуральный доход так работал. Можно у кого-то это уточнить?
Можно попробовать сделать Тестирование и исправление базы 1С 8.3
К концу месяца мы ждем новый релиз ЗУП, в котором можно будет без дополнительных начислений включать нужные показатели в стоимость часа. Приходите на семинар, Екатерина разберет разные варианты Расчет сверхурочных и других начислений, исходя из стоимости дня/часа, в ЗУП 3.1
подскажите пожалуйста как сейчас выйти из ситуации, расчеты по сентябрю не можем закрыть, если строку с этим видом начисления удалить или =0, то сверхурочные рассчитываются исходя из общей стоимости часа (по старому – из голого оклада)
Приложение
Можно попробовать выбрать другой вариант. Например, настроить типовую стоимость часа с учетом премии и совмещения. Показатель Размер доплаты за совмещение входит в список документных показателей для совокупной тарифной ставки.
А вот можно ли включить премию, зависит от настройки показателй в начислении.
Или, как вариант, оплатить с использованием среднечасового заработка (вариант 3).
если меняем типовую стоимость часа, то у нас глобально меняются суммы и за работу в выходной (не смотря на рекомендации, мы пока не собираемся менять расчет по РВ), и доплаты за ночные и тд. Это не подходит. А если взять по среднему, то там вообще космические получаются суммы, тк премии приличные начисляются.
Да, согласна. Это влияет и на ночные, а это не всем подходит.
и у нас премия не % и не фиксированной суммой, а разным сотрудникам по разным показателям начисляется. штат большой, отследить каждого сотрудника не реально.
изменение типовой стоимости часа существенно увеличивает начисления за работу в выходной. не смотря на рекомендации мы пока не меняем расчет по РВ.
а по среднему вообще космические суммы получаются, тк премии приличные начисляются.
Если премия по показателям считается, по KPI, тогда сложно будет добавить. Но опять же если показатели постоянные, можно попробовать. Но это требует времени для проверки.
Или можно пока оставить только оклад и совмещение, а когда появится новый механизм для расчета стоимости часа, добавить премию и пересчитать начисления сентября.
несколько раз отправила сообщение и не вижу его….
повторюсь: изменение типовой стоимости часа приводит к перерасчету работы в выходной и доплаты различные, а мы пока не собираемся менять метод начисления РВ …. Нам это не подходит. А если по среднему расчет поставить, то вообще космические суммы получаются, т.к. премии начисляются приличные. и когда экспериментировала я не смогла добавить премию в список показателей для совокупной тариф ставки.
Комментарии почему-то попали в спам. Я прочитала. Поняла, что стоимость часа и среднечасовой заработок не подходят.
Но пока других вариантов, кроме трех предложенных в статье, нет. Эти способы тоже не совсем красивые, это просто временная мера, чтобы хоть как-то считать.
Добавить в состав совокупной тарифной ставки можно только постоянные показатели. Если они разовые, то не получится.
Я бы попыталась выяснить, что происходит с расчетом натурального дохода. Почему он попадает в сумму начислений и влияет на выплату? Исправление этого поведения позволило бы использовать справочное начисление.
наверное руками пока поставлю сумму. придется заказать «тех поддержку»
А можно настроить, чтоб «стоимость часа (справочно)» доходы месяца делились не на отработанные часы, а на среднегодовое кол-во, а то и при этом способе стоим часа увелич в 4 раза, тк у нас в основном сверхуроч у тех кто в командировках, а командировочные часы не берутся в расчет, и получается стоимость часа тоже «бешенная»
Приложение
Можно добавить часы командировки в расчет стоимости часа. Для этого на вкладке Учет времени по ссылке Дополнительные виды времени добавить Командировка.
Если нужно именно среднегодовое количество часов, то понадобистя настроить отдельный постоянный показатель для организации, если он для всех одинаковый. Вносить его раз в год через Данные для расчета зарплаты. И прописать его в формуле стоимости часа вместо ВремяВЧасах.
спасибо за подсказку, я не знала, сейчас попробую….
…стоимость часа конечно уменьшается если откорректировать учет времени, но если мы взяли в базу оклад+премия+вредность+совмещение так по логике и часы тогда мы должны брать именно по этим видам начисления, и высокая стоимость часа аргументирована (какие цифры, такая и стоимость получается)
ооох…
я еще вернусь к Вам