Войти в кабинетДобрый день!
Ситуация в следующем: в связи с тем что с 4 по 7 число стало нерабочим периодом, производственный календарь у нас заполнился верно, и те кто оформлен ранее мая 2021 года у тех стоит 19 рабочих дней, а вот те, кто принят 11 мая у них стоит 15 рабочих дней (он не учитывает период им с 4 по 7) при норме 19 рабочих дней, в связи с этим у нас по ним получается неполный оклад, что нужно сделать, чтобы программа по ним считала верно кол-во рабочих дней в мае и не уменьшала им оклад?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Но ведь работники по факту еще не были приняты на работу в эти нерабочие дни. Норма ведь включает в себя эти нерабочие дни, и соответственно программа их не оплачивает.
Если хотите, чтобы таким сотрудникам рассчитался полный оклад, то ведите на них документ «Индивидуальный график», в котором поставьте «В» в дни с 4 по 7. Тогда норма времени будет равна 15 дней и оклад будет полным.
Кстати, завтра завтра Елена Грянина проведет семинар по расчету зарплаты за Май 2021. Присоединяйтесь!
Не совсем я конечно поняла вас, но логика ясна, а если брать январь, там норма допустим была 15 и когда принимали людей с 11 января получалось, что им полностью оклад был, правильно? а тут при норме 19 и том что они с 11.05 получается они норму не отработали, даже если эти дни нерабочие для всех. хотя в табеле на сотрудников, кто принят на работу раньше 1 мая, у них считается полный оклад, но у них в табеле стоят эти дни ОН8.
В Январе вопросов не возникает: там у нас выходные дни. А вот в Мае у нас «оплачиваемые нерабочие». Они не уменьшают норму производственного календаря, и в рекомендациях Минтруда (екомендации Минтруда по нерабочим дням мая 2021 года) Цитата оттуда:
Заработная плата сохраняется у работников, но принятые 11 мая на момент нерабочих дней еще не были работниками организации.
Ваше право оплатить им месяц полностью, это в пользу работников. Как сделать, чтобы оклад начислялся полностью, я Вам ответила Выше.
Спасибо! Можете закрывать вопрос!