Оплата сохраняемого заработка уволенному сотруднику

Добрый день! Как правильно рассчитать сохраняемый заработок при трудоустройстве уволенному сотрудник с учетом введения нерабочих оплачиваемых дней с 30 марта по 30 апреля 2020 года? Сотрудник уволился 5 февраля с выходным пособием.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте, я правильно понимаю, что Вас интересует как подсчитать количество дней сохранения заработка? Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по методологии подсчета. Могу выразить лишь свое профессиональное мнение.

    В свете последних разъяснений (представлены в публикации Конституционный суд поддержал работника и пояснил особенности расчета выходного пособия), согласно которым в перечень оплачиваемых дней выходного пособия включают даже праздники, а также с учетом формулировки, содержащейся в Указе Президента, о сохранении заработной платы за дни 30.03-30.04, на мой взгляд, нерабочие дни, введенные в рамках ограничительных мер, необходимо учитывать при подсчете дней, за которые сотруднику положено сохранить средний заработок.

  2. Как при этом надо настроить графики работы сотрудников, чтобы дни 30 марта — 3 апреля попали в расчет уволенным сотрудникам?

    1. Заработок за первые 2 месяца мы рекомендуем сразу отражать в документе Увольнение. Число оплачиваемых дней в нем проставляется вручную. Если же вы за 2й месяц отражаете начисление сохраняемого заработка документом Выплата бывшим сотрудникам, то в нем подсчет оплачиваемых дней ведется исходя из производственного календаря, к которому привязан график сотрудника.

      Поэтому придется или править сумму вручную или создавать отельный производственный календарь, к нему привязывать отдельный график и переводить на него сотрудника. Однако этот вариант не всегда будет корректно работать, если при расчете текущей зп используете уменьшенную норму. Представьте, если сотрудник увольняется 27.03.2020, то при переводе на этот график, ему будет рассчитана зп за март исходя из нормы 21 день.

      В целом с учетом последних разъяснений о том, что за праздничные дни тоже нужно сохранять средний заработок пр увольнении, я бы не полагалась на расчет суммы в документе Выплата бывшим сотрудникам, т.к. например 08.03.2020 тоже не будет включено в расчет

  3. Да, в приказе на увольнение поставили вручную 29 календарных дней для выходного пособия. Сейчас в документе Выплата бывшим сотрудникам программа указала 35 рабочих дней. Выплата за второй месяц получилась маленькая. Так как правильно оплачивать период трудоустройства — по рабочим или по календарным дням? Сколько надо оплатить , если сотрудник уволен 05.02.2020?

    1. Платить нужно в рабочих днях. В документе Увольнение тоже указываются именно рабочие дни. А вот как их подсчитать вопрос хороший 🙂 После определения КС (Конституционный суд поддержал работника и пояснил особенности расчета выходного пособия) о том, что за праздничные дни тоже нужно сохранять средний заработок при увольнении, других разъяснений мы не получили. А если вчитаться в него внимательнее, то там тоже нет четких инструкций. Просто сказано, что работник не должен терять (это я упрощаю формулировки конечно).

      Напоминаю, что мы не аудиторы и это лишь мое профессиональное мнение, но на мой взгляд можно до выхода каких-либо других официальных разъяснений, четко прописывающих методику расчета в данной ситуации, предусмотреть такую методику в своих ЛНА и придерживаться ее. Какие методики можно рассмотреть:
      — просто включать в расчет все праздничные (+ перенесенные выходные и нерабочие дни 30.03-30.04 конечно) дни. на мой взгляд, вариант неудачной, т.к. на праздники приходятся и субботы с воскресеньями
      — включить в расчет только те праздничные (перенесенные выходные, нерабочие_ дни, которые приходятся на понедельник-пятницу
      — рассчитать среднее количество рабочих дней в году и выплачивать за месяц не менее этого количества дней.

      Честно признаться, раньше мне нравилась больше всего 3я методика, но с учетом последних событий (когда норма дней по производственному календарю постоянно меняется) я бы остановилась на 2й.

  4. Для варианта 2 в графике работы нужно вручную изменить оплачиваемые нерабочие дня на рабочие?

    1. Как я уже писала ранее, придется делать не только отдельный график, а заводить отдельный производственный календарь и привязывать к нему этот отдельный график. Если ситуация разовая, лучше просто скорректировать сумму в документе Выплата бывшим сотрудникам.

      Вариант с созданием нового графика и ПК оправдан в случае массовых сокращений и даже в этом случае необходимо тестировать расчеты (т.к. если меняется норма в месяце увольнения, расчеты могут производиться некорректно). И вообще, если речь идет о заработке за 2й месяц, то лучше все же начислять его сразу в док. Увольнение. Документ Выплата бывшим сотрудникам не обладает полным функционалом документов-начислений, поэтому в нем сложно будет добиться идеального расчета. Он даже не позволит отразить Вам выплату и сумма начисления не будет видна в аналитических отчетах по зп. Пользоваться документом выплата бывшим сотрудникам имеет смысл, только если сотрудник после увольнения принесет справку с ЦЗ и ему потребуется выплатить компенсацию за 3й месяц.

Комментарии закрыты