Оплата с сохранением среднего заработка

1. Здравствуйте!
   Мне кажется, что в данном конкретном случае сотрудник учился с 12 по 16 января проще будет выплатить всю сумму с 12 по 16 с авансом. Такой вариант неприемлем?
   Если Вы хотите, чтобы по 15 оплатилось в аванс, а после 15 — в зарплату, то да, нужно действовать как при командировке. Но я бы предпочла вариант: разбить на 2 документа: по 15 -выплата с авансом и отдельный на 16-е число — выплата с зарплатой.

2. Это так же обнулять начисление, а потом заводить два плановых начисления документом оплата по среднему заработку? А что указывать внутри начисления? По командировке Вы все рассказали, а по обучению напишите, пожалуйста, тоже внутренности начисления. На два документа можно разбить и начислится и командировка же нормально, обнулять необходимо лишь из-за того, что приказ невозможно один составить? Но руками в печатной форме приказа легче напечатать даты, чем вводить плановые начисления….

   1. Я имела ввиду вариант: разбить на 2 документа «Отсутствие с сохранением оплаты». Считаю, что так проще, и не вижу препятствий.
      Но если Вы выбираете вариант с плановым начислением, то принцип настройки такой же, как и для командировки. Копируйте ваше начисление за период обучения и в нем меняйте назначение на «Прочие начисления и выплаты», а способ начисления на «Ежемесячно». Установить флажок «Начисляется при расчёте за первую половину месяца.
      Формула остается такая же. На вкладке «Учет времени» ставим «Дополнительная оплата за уже оплаченное время» — «Рабочее время». В средний не включаем, налоги и взносы настраиваем как в исходном начислении. приоритеты можно не настраивать, но я быв рекомендовала добавить уда Больничные, Отсутствия и включить список те виды расчета, которые программа предложит после добавить сама. У меня получился вот такой список:
      
      (Я выбрала вручную первые 4, а остальные программа предлагает добавить при записи — контроль корректного заполнения приоритетов)

Комментарии закрыты.