Оплата праздничных и выходных сдельщикам

1. Здравсвуйте!
   Предлагаю попробовать использовать настройку «Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника». Она расположена Настройка — Расчет зарплаты.
   
   
   Теперь мы может назначить часовой тариф сотрудникам. Это можно сделать в Кадровом документе или Изменение оплаты труда. Как Вам будет удобно.
   
   
   Если данный способ Вам не подходит, напишите, пожалуйста, почему и что нужно откорректировать.
   Приложите скриншот- начисление зарплаты за месяц по сотруднику. Увидя все его начисление за месяц, будет быстрее предположить другой вариант реализации:)

2. Настройка уже включена.Ночные отдельно не выделяются в праздничных. просто сумма часов*150 р.
   По приказу у списка должностей 150р/час за праздничные ежемесячно.
   Сумма сделка разная у всех.
   Скрины прикрепляю, расчетки двух сотрудников

3. Поясните,пожалуйста.
   — у нас у сотрудников есть значение стоимости часа. Верно?
   — к аким образом Вы проставляете, что сотрудник работал в выходные? В графике работы или в табеле?
   — что нужно сделать с ночными часами? Вам нужно их отделить, чтобы начислить еще и надбавку за работу в ночные часы?

4. -оплата по производственным нарядам. По приказу у списка должностей 150р/час за праздничные ежемесячно.
   Сумма сделки у всех разная
   -табелем или табелем сводно(через шаблон ввода исходных данных с указанием ночных, явки, праздничных с повышенной оплатой и без повышенной оплаты)
   -Ночные отдельно не выделяются в праздничных.

5. Всё сразу сидит в праздничных

6. Здравствуйте! Мила в отпуске по 5 мая включительно. Скажите, пожалуйста, подождете Милу, или нужно срочно ответить? Тогда подключим другого куратора.

7. Нужно срочно.Я очень надеялась на вашу помощь.
   Нужно свести расчетные листы как было раньше(все есть во вложениях). Подскажите пожалуйста,как корректно это решить. Людей много нужно посчитать, по сдельной оплате много ньюансов всяких.

8. Тогда я продолжу обсуждение по вопросу.
   Давайте разбираться.
   Правильно я понимаю, что ЗП за Январь-Март рассчитана в УПП, а в ЗУП сейчас подгоняем?

   Расчет праздничных должен быть 150*количество часов работы в праздники и выходные (включая ночные, приходящиеся на праздники и выходные). От сделки расчет не зависит.

   И мне кажется, что изначально Мила предложила правильный вариант: внести отдельный показатель =150 рублям. Это должно дать правильный расчет. Тарифная ставка часовая принимается за стоимость часа и при расчете по типовой формуле должна дать 150*количество часов по видам времени, заданным в настройках начисления.
   Вы написали, что у вас уже включена настройка но не пояснили, почему Вам этот вариант не подходит. Смущает, что задается «тарифная ставка»? Я вижу в старом РЛ, что тарифная ставка указана =0. Но мне кажется это не препятствие нам задать в 3-ке тарифную ставку = 150. Главное, чтобы на расчет сдельного заработка она не влияла (это зависит от формулы начисления Сдельный заработок).

   Хотелось бы увидеть, что у Вас сейчас настроено в ЗУП 3: увидеть какая текущая формула начисления сдельного заработка. И увидеть как в табеле обозначены нужные часы.

   Обратите внимание, в ЗУП 3 еще важно — приходятся ли эти часы на рабочие дни по графику.
   Часы работы в выходные, если этот день не рабочий по графику — тогда вносим эти часы отдельным документом и отдельным видом времени — Обычно РВ или ПН и вносим через документ «Работа в выходные и праздники».
   Часы работы, которые по графику приходятся на праздничные дни выделять каким-либо особым образом не нужно. Программа может автоматически их выбирать. Об этом в публикации: Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»?.

9. Есть оплата по производственным нарядам(прикрепляю картинку).Назначили ее для сотрудника.
   Добавила в доп показатели-тарифная часовая ставка- 150 рублей.
   В табеле отметила ПН два дня(5,10).
   Ничего не считается.Какие действия?
   Понимаю, что нигде в формуле нет привязки к этим 150 рублям. Как сделать привязку?
   Просто в организации очень много сдельных работ с разными ньюансами

10. Приложите, пожалуйста, скриншот документа, в котором установили доп. тариф 150 рублей. Нужно увидеть, как называется выбранный показатель.
    Если это показатель тарифа, как у Милы на скриншоте, то привязка должна быть автоматически. показатель «СтоимостьЧаса» принимает значение равное часовому тарифу.

11. Как у Милы на скриншоте было

12. ???

13. Добрый день! Тогда давайте посмотрим настройки совокупной тарифной ставки. Настройки — Расчёт зарплаты и ищем табличку и в ней ищем показатель «Тарифная ставка (часовая)»: .
    Он должен быть в правой таблице. Если он в левой таблице, то его нужно перенести в правую стрелкой, а затем выполнить обработку: Зарплата — Сервис — Пересчёт планового ФОТ.

    И еще нужно проверить, не задвоился ли этот показатель (Настройки — Показатели расчета зарплаты).

14. Он в правой колонке, в едином экземпляре

16. ???
    Не считается

18. праздничные он видит часы, но сумму не считает, и в показателях нигде не отображается 150 р, то есмть ему нечего умножать на часы, поэтому 0. Хотя задали у сотрудника часовую тарифную ставку 150 руб.Что сделать чтобы увидел

19. Здравствуйте! С настройками все хорошо!
    Давайте дальше разбираться, почему не считает.

    Смутило, что Вы прикладываете скрин из начисления Сдельного заработка. Вы ожидаете увидеть расчет в этом начислении? Так не получится. Должно быть отдельное начисление для доплаты.
    На Ваших первых скринах видно начисление «Доплата за работу в …». Я так поняла, что это и есть доплата за работу в праздники. В этом начислении должна посчитаться доплата исходя из ставки в 150 руб.
    Давайте сморить настройки этого начисления: Основную вкладку и Учет времени.

20. Нет, я расчетный лист прикладывала ранее. А начисление приложила, чтоб было видно, что это новый вид начисления.
    Сейчас прикладываю начисление зарплаты, в нем видит 3 праздничных дня, но часовой ставки не видит, поэтому наверно и не выдает результата.
    Да верно, доплата за работу в праздники.Хорошо,эту настройку(скрины) тоже прикрепляю, только я в них ничего не меняла, они стандартные.
    Завела уже отдельно вид начисления-праздничные, но хотелось бы воспользоваться тем, как предполагает программа, просто чтоб посчитала. Или новый вид вводить все-таки?
    Помогите по возможности побыстрее, если можете, а то топчемся на месте.

    1. Так, давайте посмотрим скрин из регистра «Плановый ФОТ итоги», в нем содержатся данные о тарифной ставке.
       РЛ я вижу из 2.5, а хотелось увидеть из 3-ки. Но в принципе скрина из Начисления зарплаты достаточно.

       И давайте еще Табель посмотрим, но только табель тоже обязательно из ЗУП 3.
21. 1. Добрый день! Увидела в регистре, что кадровый перевод не записал тарифную ставку в 150 рублей. Начала тестировать у себя, разбираться почему такое могло произойти. И выяснила 2 момента.
       1. Чтобы в СТС (совокупную тарифную ставку) записалось значение, обязательно в основном начислении должен быть показатель, участвующий в расчете СТС.
       2. Запись с регистр в любом случае будет пустой, если у основного начисления нулевой вклад в ФОТ.

       Т.е. что нужно сделать.
       1. Нам придется перенести показатель из таблицы «Дополнительные показатели» в строчку по основному начислению (потому что других показателей тарифной ставки у данного сотрудника нет).
       В формулу основного начисления добавьте конструкцию «+ТарифнаяСтавкаЧасовая*0». Таким образом мы сможем указать размер тарифа =150, когда назначаем начисление, при этом на расчет это не повлияет.
       

       В Кадровом переводе перевыберите начисление и укажите размер тарифной ставки в строке по этому начислению:
       

       2. Нужно вручную внести ФОТ начисления.
       Во-первых, в настройках начисления нужно проверить, чтобы флажки были расставлены как на скриншоте:
       
       Таким образом мы сможем вручную задать плановый ФОТ для начисления. (Потому что автоматически определить ФОТ сдельного заработка невозможно).
       В Кадровом переводе нажмите на карандашик, чтобы стало видно колонку с ФОТ. И внесите в ФОТ какую-то сумму (размер на расчет не повлияет — это плановое значение, которое будет выводиться в некоторых отчетах по ФОТ).
       .

       После проведения документа должна появиться запись в регистре «Плановый ФОТ итоги»:
       .

       Только я не поняла, почему у Вас три строки в регистре, а не одна.

       После проделанных действий приложите скрины Кадрового перевода и Регистра, а также проверьте, станет ли рассчитываться доплата за ночные.

22. В формуле Сдельного саработка стоит Макс(СдельныйЗаработок)
    нужно тогда Макс(СдельныйЗаработок+ТарифнаяСтавкаЧасовая*0)?
    Чем отличается Макс(СдельныйЗаработок) от СдельныйЗаработок?

    1. Добрый вечер! Функция «Макс» выбирает максимум» В данном случае «Макс» ничего не делает, потому что нет второго значения. Например» «Макс(Сдельный заработок, ТарифнаяСтавка*ВремяВЧасах). И функция выбирает максимум из этих двух значений. В Вашем случае можно просто оставить в формуле «Сдельный заработок+ТарифнаяСтавкаЧасовая*0»

23. Спасибо, а на что влияет как подбираются значения накапливаемых показателей?
    Например не одна сделка, или сделку показываем сколько за первую половину месяца, потом создаем для второй половины месяца документ, чтобы верно считал.
    А если задать условие, например, это будет верно?
    ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая>0,СуммаСделки*ВремяВЧасах,ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса).

24. Какую величину я должна указать в ФОТ?
    Сумму сделки?

25. Мне нужно 150 рублей учитывать для расчета праздничных, а не для расчета сделки.Сдельный заработок вы вводим через данные для расчета зп

26. Мне надо для праздничных задать условие.
    Если у сотрудника указана в доп показателях тарифная ставка(часовая)=150, то считай праздничные как 150*отработано праздничных часов, если не указана тарифная ставка(часовая), то значит праздничные считай с учетом оклада и отработанных часов.
    Он не видит этого показателя ставки

27. Мы указываем тариф в 150 рублей в начислении сдельный заработок, потому что это основное начисление, и потому что никаких других «тарифных» начислений у этого сотрудника нет. при этом использоваться ставка в 150 рублей будет при расчет праздничных. А на расчет сделки она не повлияет.
    Формула Сдельный заработок+ТарифнаяСтавкаЧасовая*0. Давайте предположим, что сделака у сотрудника получилась 30 000 руб.
    По формуле считаем 30000 + 150*0= 30 000 руб.

    Спасибо, а на что влияет как подбираются значения накапливаемых показателей?
    Этот вопрос задайте, пожалуйста, отдельно. По регламенту мы в одной теме обсуждаем один вопрос.
    Т.е. результат всегда будет равен сумме Сделки. А ставка 150 обнуляется. В данной теме давайте продолжим обсуждение стоимости часа для расчета праздничных.

    А в расчете доплаты за работу в праздники формула такая: «СтоимостьДняЧаса * ВремяВЧасах». (Это типовая формула) Допустим сотрудник отработал в праздники 8 часов.
    И будет считаться 150*2*8=2400

    Во по этому поводу совсем не поняла, для чего такая формула?
    ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая>0,СуммаСделки*ВремяВЧасах,ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса).
    Очень смущает, что сумму сделки умножаете на количество часов.

Комментарии закрыты.