Оплата по прожиточному минимуму при отстранении от работы

Вопрос задал Людмила Н.

Ответственный за ответ: Мила Клишева (★9.79/10)

Здравствуйте!

Сотрудник находится под следствием. В связи с этим его отстранили от работы с оплатой по прожиточному минимуму. Как правильно это оформить?

Обсуждение (9)

  1. Здравствуйте!
    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Специальный код в табеле учета рабочего времени для отражения неявки в связи с заключением под стражу не предусмотрен. Вы можете предусмотреть его сами.
    Если работника под стражей отстранили от работы, в связи соответствующим постановлением суда, можно указать в табеле буквенный код «НБ» (цифровой «35»).
    Согласно п. 5 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» гражданам, необоснованно привлеченным к уголовной ответственности, необоснованно репрессированным и впоследствии реабилитированным, время содержания под стражей, пребывания в местах заключения и ссылке засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Закона, засчитываются период содержания под стражей и период отбывания наказания в местах лишения свободы и ссылке, если эти лица были необоснованно привлечены к уголовной ответственности, необоснованно репрессированы и впоследствии реабилитированы.

  2. Хоть немного, но есть рекомендации как действовать в таких случаях, теперь настроем в это в программе.
    Вид времени выбрали Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы. Он есть в программе как предопределенный, его не будем настраивать дополнительно. Сначала меня смутило, что без оплаты.Но потом прочитала, что скорее всего у Вас сказано пособие в размере прожиточного минимума.
    Так же нашла информацию про право на отпуск:
    Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, среди прочих включается период времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Часть 2 ст. 121 ТК РФ предусматривает исчерпывающий перечень периодов, нахождение в которых не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В перечень включается, в частности, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. При начислении в последующем отпускных время задержания работника, его заключения под стражу или отбывания административного ареста не будет включаться в расчетный период, поскольку ему не начислялась заработная плата (подп. «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

  3. Приложение

    1. Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержание. На вкладке Учет отсутствий — проверим включенный флажок Простои.
    2. Если не появился журнал Простои, то прикладываю ссылку как его вывести Как вывести скрытые в интерфейсе документы: «Остатки отпусков», «Доначисление, перерасчет», «Начисление за первую половину месяца»
    Только нас на вкладку Карды.
    3. Создадим показатель (Настройка — Показатели расчета зарплаты) Прожиточный минимум
    4. Создаем начисление»Приостановка работы с оплатой (отстранение)» путем копирование начисление Оплата простоя по вине работодателя. Только это вид начисление позволяет изменить формулу.
    На вкладке Главное Назначение начисления Оплата простоя по вине работодателя. Формула Прожиточный минимум. Если нужно указать в календарных дня или в рабочих — скажите, пожалуйста. Донастроим формулу.
    На вкладке учет времени выбираем «Отстранение от работы без оплаты» Вид стажа Включается в страховой стаж.
    5. Создадим документ Простой: выбираем Простой по вине работодателя, но указав начисление которые создали выше.
    Скриншоты прикладываю.

  4. Мила, здравствуйте!

    Спасибо за законодательную подборку. Хотя интересовала только техническая сторона настройки в программе.
    Пока ждала ваш ответ экспериментировала на основе документов ‘Отсутствие’.
    Не понравились нюансы (редактирование формулы и т.п.), поэтому написала и продолжила далее…
    Настроила обычное плановое прочее начисление. Создала вид времени и график пятидневки с этим видом времени. К/переводом перевела с нужного числа на новый график — отменила все начисления — назначила ‘Пособие в размере прожиточного минимума.’ Выбрала код 2000 с удержанием НДФЛ и обл. взносами.
    К моменту получения ответа уже сделали начисление. Надеюсь, верно!

  5. Ваше решение отражает суммы начисления. Но мне кажется, что важно определить, как у Вас будет расчет среднего заработка. Будет ли он входить в него или нет.
    В расчет оплаты больничного листа Ваше начисление будет входить, так как облагается взносами.
    А в целом все верно:)

  6. Мила, спасибо за напоминание о среднем. Так далеко пока не заглядывали. Узнали, что не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п.1 ст.217 НК РФ, пп. 1 п.1 ст.422 НК РФ). Аналогичное разъяснение на сайте прокуратуры Санкт-Петербурга.
    По поводу взносов выбрала ‘Доходы, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами’.

  7. Значит теперь начисление не будет входить в расчет оплаты больничных листов.
    Рада была помочь:)
    Есть ли еще какие-то нюансы, которые нужно обсудить?

  8. Мила, здравствуйте!
    Думаю, мы взаимно обогатились опытом в этом вопросе. Можно закрыть тему.
    Спасибо за консультацию.

    1
  9. Доброе утро! Совершенно верно, взаимно. Но, если четно, надеюсь, что этот опыт никому не понадобится больше. Приятного дня:)

Комментарии закрыты