Добрый день.
Каким документом можно провести компенсацию медосмотра сотруднику в ЗУП? Можно разобрать два способа, с начислением взносов и без взносов. Т.к. в судебной практике есть признание такой выплаты как компенсационной без материальной выгоды.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Посмотрите нашу публикацию: Регистрация и оплата времени медосмотра.
Обложение страховыми взносами можно настроить в начислении на вкладке «Налоги, взносы, бухучет».
Если останутся вопросы, пишите!
Вопрос не про оплату за дни прохождения медосмотра, время медосмотра. А компенсация стоимости самого медосмотра. Т.е сотрудник или соискатель, на основании направления от ООО, пошел проходить медосмотр, потратил сови деньги и принес нам, договор, чек и лицензию. Нам ему нужно компенсировать сумму затраченную на прохождение медосмотра. Каким документом лучше отразить начисление?
Спасибо за уточнение!
Вы бы хотели эту компенсацию выплачивать через ЗУП? Для сотрудников можно сделать это через разовое начисление фиксированной суммой. Пример настройки можно посмотреть здесь: Вариант 1. Документом «Разовое начисление».
Если речь о соискателях — то они еще нашими сотрудниками не являются. сторонним физ. лицам доход можно отразить документом «Начисление прочих доходов». В статье выше этот вариант тоже показан.
Обратите внимание, если компенсация не облагается ни НДФЛ ни взносами, ее скорее всего не имеет смысла отражать в ЗУП (разве что для выплаты сотруднику через ЗП проект ).
А если в БУХ, каким документом помимо авансового отчета можно провести? Просто авансовый отчет требует много подписей, а хотелось бы минимизировать времязатратность на оформление такой выплаты.
Вопрос о том, как отразить в БП, задайте, пожалуйста, в разделе ответов по Бухгалтерии. Мы специализируемся на ответах именно по ЗУП. Тем более у этого вопроса есть методическая часть: по поводу трудозатратности оформления того или иного документа.
Тем более, куда отнести затраты я знаю, а вот каком документом в 1 с отразить, не знаю. Поэтому пишу вам вопрос и поэтому платим деньги за подписку. Задам новый вопрос, в БУХ.
Да, все верно. В данном разделе мы отвечаем на вопросы только ЗУП. Вопросы по учету в БП следует задавать в их рубрикаторе. Спасибо! Если остались вопросы по отражению в ЗУП, пишите в этой ветке. Вопрос пока закрывать не буду.